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区域竞争优势系于技能投资水平 INSEAD eLab 实验室最近一项关于重大创新和知识型经济技能水平的研究揭示，亚洲和欧洲之间存在惊人差异。实验室主任布鲁诺·朗万（Bruno Lanvin）指出，这项研究的数据显示，亚洲经济已成功走出全球经济危机阴霾并迈向强劲复苏；同时，亚洲地区正致力于人才技能建设以提高竞争力。相较之下，欧洲许多国家却渐失人才资源优势。 朗万出席INSEAD在新加坡举办的『亚洲领导力峰会』时接受INSEAD智库网访问时说：“新加坡等优胜者依然稳居领先地位，他们持续不遗余力地投资于技能建设，因此得以保持竞争优势。”不过，其它国家像韩国就在技能提升方面渐失优势。 去年，INSEAD eLab实验室对欧洲创新技能的研究揭示，欧盟国家如果要受益于创新技术和投资，就必须正视并严肃应对技能不足问题。 基于各国在“技能金字塔”的得分以及三年来收集到的资料，eLab 实验室对55个国家和地区进行了全球技能竞争力排名，当中包括27个欧盟国家、20个亚太区国家以及其它8个欧洲和亚洲以外的竞争国。 此外，报告也对过去三年经历经济危机后各国的技能提升状况作出排名，评出那些表现较强与表现较弱的国家。 eLab实验室副主任尼尔斯·凡斯达（Nils Fonstad）说：“新加坡在三种技能方面的投资堪称是最佳典范。这三种技能包括：基本读写技能、职业技能和全球知识技能。” eLab报告把55个国家和地区分为四种类型：“稳守优势者” （技能得分高并不断改善），“ 优势动摇者”（技能得分高于平均分但在过去三年来持续下跌）； “潜在优胜者” （技能得分低于平均分但逐年升高）以及＂奋斗者＂。 “稳守优势者”包括亚太区的新加坡、澳大利亚、新西兰以及欧洲的捷克共和国和塞浦路斯。“优势动摇者”包括亚洲的韩国、台湾、日本，以及欧洲的芬兰、瑞典、德国、法国、荷兰、英国和爱尔兰。而“潜在优胜者”包括亚洲的中国、越南和斯里兰卡，以及欧洲的卢森堡、波兰和罗马尼亚。 朗万指出，这项研究最初是为了响应IT行业的疑问。“一些大型IT公司来到INSEAD对我们说，‘我们想在欧洲投资，但发现欧洲缺乏程序员、工程师和科学家’等人才。如何改变这一现状？十年后还会不会是同样的状况？各国政府是否能采取具体措施，抑或是私营部门应同心协力，共同推进欧洲人才技能培育？” INSEAD研究中心着手探讨这个课题，但很快发现不能把IT技能的短缺当成孤立的问题来看。朗万说，他们于是提出了“技能金字塔”概念，把基本读写能力以及创新所需的主要知识技能都考虑进去，而不只是考虑到技术和信息技术创新，以培养维持竞争力所需的创新思维。” 朗万补充说：“我们在过去二十年看到，电信设施和联网等基础设施日益成为经济发展的钥匙。然而，如果没有相关的技能，单凭基础设施无法创造有利的商业环境。” “例如，在20世纪60年代，韩国和加纳的人均收入水平大约均等。不过，几十年后，韩国的人均收入已猛翻了八倍到十倍，把加纳远远抛在后面。我们常常听到人们赞赏韩国时总是说，‘对，这是个建立起完善IT行业的国家’。其实，韩国能够善用大量外来投资，人才技能和教育起了关键的作用。”不过，朗万指出，研究资料显示，韩国面临的人才技能挑战正日益加剧，这令到韩国有关当局感到忧虑，因为它知道“人才技能是创造有利投资环境和推动经济增长的首要因素”。 另一个例子是印度，印度目前属于“奋斗者”（虽然仍靠近“优势动摇者”）。凡斯达指出，过去几十年来，印度一直致力于开发技能，以吸引外国投资，特别是对信息和通信技术领域的投资。 “显然，印度做得非常成功。现在，外商对印度的信息和通信技能，甚至是对更为复杂的技能的需求远远超出了供给。印度现在已认识到有必加大技能投资。” “韩国和印度的例子都表明只有大力投资，创造良好的投资环境，才能成功吸引外国直接投资。然而，时代的发展要求职业技能的不断更新，如何与时并进持续对技能发展作出足够投资，这也是巨大的挑战。这就要求产业界、学术界和政府之间紧密合作，以洞察时代发展动态，确保有充足的人才供应。” 中国往往被视为世界工厂，不过中国政府正致力于提升国家在产品价值链的地位，逐步把一些低端工序转移动越南等国家。 “区域动态发展将是未来数年的一个常态现象。很显然，一些国家人才资源丰富，拥有自我技能更新的能力；而另一些国家就不得不借助于区域经济发展动态，比如投资流向、合作生产等。”“令人惊讶的是我们在研究中发现只有三个国家在技能金字塔三类技能水平的得分都呈上升趋势。这三个国家是亚洲的新加坡、中国和越南。另一个例子是欧洲的塞浦路斯，但基于欧洲政策的趋同性，这个例子比较特殊。” “不过，我们看到亚洲的中国、越南和新加坡这三个国家实际上有着三种完全不同的环境。新加坡已稳操领先优势，此次评分更证明了其地位的稳固性。越南作为后起之秀，在