导购顾问人资制度.docVIP

导购顾问入职人资制度 一、入职 面试、复试合格者正式录用，审核录用的导购顾问，按通知要求到公司人事管理部门办理报到手续并提交下列证件：员工登记表、身份证、户口本、学历证书正本（均需提供原件及复印件，原件验明后返还）、近期一寸正面免冠照片三张。 二、培训 新进导购顾问，初试复试合格者正式入职，第一周为不带薪培训。培训内容包括：企业简介、企业文化培训、人资制度培训、职业生涯规划、产品知识培训、销售技巧培训等。 三、试用期考核 培训考试合格者进入试用期，试用期考核时间为培训考核通过后派驻卖场实习当日至月末。在试用期考核过程中，综合评估打分超过80分的导购顾问，次月转正，可享受正式导购顾问工资待遇。 转正流程： 完成业绩考核后，导购顾问上交《转正申请》至所属售点销售顾问，由销售顾问将转正申请表做出评估，于每月3号前统一上交至培训组备案审核，报总经理审批后生效。 试用期时间为期一个月，未满一个月自动离职者，公司不发放薪金。 四、考勤管理 30天周期为自然考勤月。 工作时间 导购顾问具体工作时间按照卖场时间执行。 迟到、早退、脱岗、旷工 1）超过上班时间到岗即为迟到；未到下班时间，提前下班即为早退；上班时间内未请假或请假未准而离开岗位即为脱岗；上班日未请假或请假未准而不到岗即为旷工； 2）员工上班迟到、早退，5分钟内扣款10元；5至30分钟扣款30元； 3）迟到或早退超过30分钟、脱岗