第八讲 不同用人单位的用人特点及就业准备.pptVIP

中央部委面试小测(2010年)： 1.钱学森去世前问温家宝，今日中国为何出不了杰出的人才？谈谈你的看法。 2.处长让新来的同事把文件归档，但他还不熟悉，处长让你帮忙，但你有紧急的事要处理，你怎么办？ 3.有人说，拥有一副好牌，不如有好的打法，请谈谈你的看法。 第八讲 不同用人单位的用人特点及就业准备 导入格言：  良禽择木而栖 贤臣择主而侍 引入案例： 小王和小林在大学时是好朋友，毕业后参加工作。小王的工作单位是一个国有大公司，小林则在一家只有几十个人的民营小公司。小王认为，个人要想发展，就应该进国有大公司寻求广阔的发展空间，因为国有大公司名气大，牌子硬，管理规范，发展的机会很多，所以，他立志要到国有大公司去实现自己的梦想，并且通过努力如愿以偿地进入了一家国有大公司。小林则认为，在民营小公司里，人少，个人发展的机会反而可能更多。所以，毕业时他选择了一家民营小公司。 后来在工作实践中，由于小王所在的公司人才济济，他自己只能做一些与自己专业关系不大的杂货，公司重要的工作都是领导安排别人去做，小王根本没有实现自己价值的机会。小林的公司由于人手少，有了活大家一起干，工作成果显著，他的才能也很快得到了施展。不久，小林的公司由于业务发展了，成立