样本店面营销人员工资制度.docVIP

店面营销人员绩效考核办法 保底任务 分公司50000元月 店面33000元月 工资待遇 分公司总经理基本工资1600元月，保底工资1000元月； 店面经理基本工资1400元月，保底工资900元月； 店长基本工资1200元月、保底工资800元； 助理（兼化验员）基本工资1000元月、保底工资700元； 业务员(营业员)基本工资800元月、保底工资600元。 岗位奖励 所有人员个人销售业绩按6%提成； 店面经理除本店面业绩提成外，可享受所辖店面业绩2%岗位提成； 店长、店面经理、分公司总经理按店面业绩3%岗位提成；完成保底任务另奖1%岗位提成； 所有店面助理按店面业绩1%岗位提成； 所有人员推荐加盟、代理商按5%提取奖励； 店面月保底任务不足50%时，所有岗位提成减半。 团队奖励 店面超额完成保底任务可享受团队奖励； 超额1万元以内按5%提取； 超额1---2万元部分按8%提取； 超额2万元以上部分按10%提取 团队奖励由店面领导原则按5:3:2比例拟定分配方案，报市场总监审批后执行。 业绩界定 谁带人谁受益的原则，即所有人员带人体验，一旦成交即可享受6%提成； 谁的客户谁跟踪的原则，即个人客户重复消费或推荐客户购买产品所产生的业绩仍享受6%提成； 自然客户当日分配的原则，即自己上门或看广告上门体验的客户，由店面领导在当日班后会分配到个人，有个人负责跟踪服务，业绩归责任人。 上级仲裁的