从经济人假设看高薪养廉.pptVIP

正文结构框架 绪 论 研究背景 -------- 查阅文献资料 前人的理论研究 提出问题  成本收益分析方法 腐败产生的原因 分析问题 博弈论分析方法 可行性分析 得出结论 结论 腐败是一个历史性的、绝对化的问题，不可彻底消除，只能将其控制在一定范围之内。控制腐败的根本是建立系统健全的制度。高薪不必然导致廉政，但廉政必须以高薪为前提。 建议 高薪养廉政策可以在反腐败这一系统的工程体系中首先实施，以提高公务员工资为突破口，相继实施上述论述中提到的一系列措施，这是一个动态的过程。即先适当提高公务员工资水平，同时适度加强腐败惩罚力度，同时继续体制改革，随着腐败程度的降低继续逐步提高工资水平、继续加大腐败惩罚力度，同时继续体制改革，如此形成一个良性循环，继而最终实现建立高效廉洁政府的最终目的。 Company Logo LOGO 指导教师：赵淑华 从经济人假设看高薪养廉 答辩人： 石广锋 专 业： 经济学 学 号：0606070109 日期：2010 年 6月 30 日 背景 当今世界腐败现象异常严重，能否建立廉洁高效政府直接 关系到国家兴亡和人民的幸福。 高薪养廉作为一种反腐败制度，争议颇多. 选题概要 目的 分析高薪养廉政策的合理性，为决策者提供建议。 相关理论 腐败： 腐败是一种违反本人职责和他人权利实施的给人某种好处的行为。 “经济人”假设理论： 自利性 利益最大化 有限理性 高薪养廉： “高薪”是一个相对的概念。 对“养”字的准确理解。 对“廉”字的准确理解。 腐败产生的原因 理论根源 权力的滥用和异化最终导致腐败产生。 我国具体国情 经济现状 政治体制漏洞 历史文化的影响 可行性分析 已有的经验： 清代：养廉银制度 香港：高薪+福利+廉政公署模式 新加坡：高薪+高福利+中央公积金模式 辩证认识： 高薪养廉倾向于现实主义 高薪养廉可促进官员的经营意识 高薪养廉的使用条件： 政治和经济体制改革 建立完善的监督机制 建立健全的利益分配制度 本论文是在赵淑华老师的指导下完成的，在论文的选题、正文撰写以及后续排版的每一个环节，无不得到赵老师的精心指导与帮助，我愿借此机会向赵老师表示深深的感谢！ 感谢经济管理学院的每一位老师，你们的悉心教导让我在点滴中不断前进！ 感谢哈尔滨理工大学，四年以来，我在这个平台上付出汗水，收获知识，掌握技能，感悟人生。在这个平台上，我从无到有的形成了自己的人生观、世界观，并学到了些许技能可以使得我在社会中立足生存。在这个平台上，我懂得了世界于我的意义，明确了自己可以为之奋斗不息的目标，感谢哈尔滨理工大学！ 谢谢！ 致谢 Company Logo LOGO