构建基于胜任力的知识型员工绩效管理体系.pdfVIP

人 力 资 源 詈 构 建基 于胜任 力 的知识型 员工绩效 管理体 系 郭业辉 识型员工是企业的核心力量 ．承担着重要 键 的、能够影响绩效好坏 的”几类特征 。这些特征 中，一种是 知的工作职责 ．在企业 的经营和管理活动中 可见 的、外显的特征 ．比如技能和知识 ，这 些特征容易了解和 发挥着重要 的作用 ，因此 ，知识型员工 的管 测量 ．也容易通过培训来改变和发展 。是认知与经验总结 ，以 理问题越来越受到关注 。目前 。绩效管理作为现代人力资源 及在工作方 面表 现出的能力 ：但是不 能预 测或 者决定是否有 管理的基础 ．在各类组织 中有着广泛 的应用 ，虽然取得 了一 卓越 的表现 。一种是深层次特征，较难改变和发展，属于 内隐 定的成效 ．但也出现了一些问题。为此 ，本研究从新 兴的胜任 胜任力 ，如动机 、品质 、价值观 、社会角色 、自我认知等决定