高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系.pdfVIP

维普资讯 2007~． 2期 (,~J41o期) 短 绮 管 EconomicManaRcmentinChina Jan．。20a7 企『业绩效』 VOI．29NO．2 高层管理团队核心成员薪酬差距 与企业绩效的关系 张正堂，李 欣 (南京大学商学院，江苏 南京 210093) 内容提要：竞赛理论和行为理论关于薪酬差距对组织绩效影响关系的认识有很大差别 形成了相互竞 争的观点。本文基于这两种理论得出了高层管理团队核心成员间薪酬差距与企业绩效之问的关系，以及团 队协作需要对于两者关系的调节效应的竞争性假说，并利用我国上市公司近4 年的相关数据进行了实证研 究 结果发现，薪酬差距和企业绩效的关系符合行为