高级人力资源管理师(一级)教材第二章绩效管理课后习题答案.docVIP

招聘与配置 简述岗位胜任特征的基本概念、种类和理论渊源。 答：（1）概念_P88 (2)种类：P90 （3）理论渊源：P87-89 简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用，构建岗位胜任特征模型的程序、步骤方法。 答：（1）意义和作用——P92-95 （2）构建程序和步骤——P96-97 （3）构建方法——P99-105 简述沙盘推演法的内容和特点、应用程序和基本方法。 答：（1）内容——P107 （2）特点——P108 （3）程序和方法——P109 简述公文筐测试的含义、特点和应用范围。 答： （1）含义——P110 （2）特点和应用——P110 简述公文筐测试试题的设计、操作程序、具体步骤和实施方法。 答：（1）设计——P111 （2）基本程序——P112 （3）具体步骤和实施方法——P113 简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。 答：（1）概念——P116 （2）种类和主要内容——P118-121 简述职业心理测试设计的标准、实施心理测试时应当把握的影响因素和具体要求。 答：（1）标准——P122-124 （2）因素和要求——P124 简述制订企业人员招聘规划的原则，招聘规划设计的部门和业务分工。 答：（1）原则——P130-131 （2）部门和分工——P131 简述影响招聘规划的内外部因素，企业吸引和选拔专门人才的策略。 答：（1）内外部因素——P131-134