从企业人才流失看企业人才培养.pdfVIP

总总第第110110 期期 江西建材江西建材 1/20101/2010 经济管理 从企业人才流失看企业人才培养 程迎春 （中铁二十四局南昌公司 330002 ） 摘 要：随着建筑施工行业竞争的日趋激烈，企业原有的专业技术人员队伍已远不能满足企业发展的需求。为拓宽企 业经营市场，提高企业竞争能力，企业将招聘培养大学生作为储备人才的的重点。 本文以某铁路建筑施工企 业为例，对企业引进人才的现状，从人才流失、企业人才制度等方面进行了分析，总结了企业引进人才存在的 某些缺陷并提出了对策建议。 关键词：人才流失 培养 留住人才 1 概述 （1）大学生一般是工作一两年，掌握了一定的专业 建筑施工企业需要的不仅是市场，更需要的是人 技术后离开。随着工作时间的延长，离开的人越来越少。 才，企业对大学生的直接招聘是目前施工