面试中的AIM问题及改进对策.pdfVIP

维普资讯 952 心理科学 Ps3chologicalFxience 2005，28(4)：952—955 面试 中的AIM 问题及改进对策 吴广清 石金涛 (上海交通大学管理学院，上海 ，200052) 摘 要 面试、尤其是结构化面试是企业、政府机关及一些非盈利性组织选拔人才的最常用的：[具。随着应聘者的面试经验增 加 ，面试选拔优秀人才的难度也在增加。本文借鉴国外 “印象控制”(AIM)概念 ，就如何克服主试者的主观偏见、第一印象偏见、 次序对 比偏见等面试误差、提高面试 的信度和效度作 了探索 。 关键词 ：面试技术 人才选拔 应聘者 印象控制 判断的直觉性。面试的判断带有 一种直觉性 ，它不仅依 1 应 聘 者 印 象 控 制 (Applicant Impression