工作-家庭支持对员工创造力影响探讨.pdfVIP

心理学报 2012, Vol. 44, No.12, 1651−1662 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2012.0 1651 -* ( 中山大学管理学院, 广州 510275) 采用问卷调查法, 以 773 对上级-下属配对数据为样本, 探讨了工作-家庭支持对员工创造力的影响 及其内在作用机制。结果表明 , 在我国文化背景下 , 工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感性支持和 工具性支持四个因素组成 , 其中组织支持和领导支持统称为工作领域支持 , 情感性支持和工具性支持统称 为家庭领域支持; 工作投入中介工作领域支持对员工创造力的影响 ; 创造性人格在工作投入与员工创造力 关系之间起调节作用。 工作-家庭支持; 工作投入 ; 创造性人格 ; 员工创造力 B849:C93 1 引言