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洛阳亚啤公司绩效型薪酬体系设计 （小二号黑体加粗居中） 摘 要（三号黑体加粗居中） 摘要内容，小四号宋体，500字左右，行间距1.5倍。每段开头空两格，标点符号占一格。中文摘要应表达毕业设计工作的核心内容，简短明了。 首先，摘要应当要素齐全。即一篇摘要应当包含如下要素：① 目的—即从事该项研究的理由与背景或所涉及的主题范围；② 方法—即所用的原理﹑理论﹑工；③ 结果—即研究的结果﹑数据﹑效果﹑性能等；④ 结论—即对结果的分析﹑评价等。 其次，摘要应当客观﹑如实地反映论文的内容。 第三，采用第三人称写法。由于摘要将直接被检索类二次文献采用，脱离原文独立存在，所以摘要一律采用第三人称写法。—5个，每一关键词之间用分号（；）分开，最后一个关键词不用标点符号 目 录（三号黑体加粗居中） 摘 要………………………………………………………………(Ⅰ) 1 绪论 1.1 研究的背景………………………………………………………(1) 1.2 研究的目的和意义………………………………………………(2) 2 亚啤公司薪酬体系问题剖析 2.1亚啤公司简介……………………………………………………(3) 2.2 亚啤现有薪酬体系中存在的问题………………………………(3) 2.3 问题产生的原因分析……………………………………………(4) 3 亚啤公司薪酬体系的整体解决方案 3.1 薪酬体系设计指导………………………………………………(6) 3.2 亚啤薪酬体系设计方案…………………………………………(8) 结束语………………………………………………………………(13) 致 谢………………………………………………………………(14) 参考文献……………………………………………………………(15) 1 绪论（一级标题三号黑体加粗居中） 1.1 研究的背景（二级标题小三号黑体加粗左起顶格） 1.2 研究的目的和意义 论文正文：采用小四号宋体打印，英文正文（包括数字和字母）采用小四号“Times New Roman”字体，行间距1.5倍。 2 亚啤公司薪酬体系问题剖析 2.1 亚啤公司简介 2.2 亚啤现有薪酬体系中存在的问题 2.2.1 薪酬策略没有及时调整（三级标题小四号宋体加粗左起顶格） 2.3 问题产生的原因分析 2.3.1 缺乏一套合理的薪酬体系 2.3.2 薪酬结构失衡 2.3.3 薪酬的内部公平性不足 2.3.4 薪酬调整缺乏依据 2.3.5 薪酬和绩效表现关联性不强 2.3.6 对其它激励手段关注不够 3 亚啤公司薪酬体系的整体解决方案 3.1 薪酬体系设计指导 3.1.1 设计思路 3.1.2 设计目标 3.2 亚啤薪酬体系设计方案 3.2.1 基本薪酬结构设计 3.2.2 销售人员具体薪酬制度 结束语（三号黑体加粗居中） 致 谢〔美〕彼德·德鲁克. 变革中的管理界[M].上海: 上海译文出版社, 1999：10-18堪新民, 彭穗香. 高科技企业的人力资源管理创新[J]. 科学管理研究，2003（2）：102-105 金键. 以目标管理实现绩效考评[J]. 中国人力资源开发，2000(6)：33-36 刘鹏.企业经营者薪酬激励设计应考虑的几个关系[J]. 江苏企业管理, 2002(5)：13-15 包振强. 基于知识树的组织知识管理初探[J]. 科研管理, 2002(5)：15-16 乔晓虎等. 浅谈西部地区科技创新人才开发科技进步与对策[J]. 企业管理, 2001(9)：15-17 赵伊川, 韩晓琳, 于春燕. 人力资源管理[M]. 北京：中国商务出版社, 2005：254-266 郭洪林. 企业人力资源管理[M]. 北京：清华大学出版社, 2005：123-124 张岩松, 李健. 人力资源管理案例精选精析[M]. 北京：经济管理出版社, 2005：161－163 徐斌, 胡晖. 建立以绩效为导向的能力模型[J]. 人口与经济, 2004(5)：7-10 I