流动人口地位获得的非制度途径:.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
流动人口地位获得的非制度途径: 流动劳动力与非流动劳动力之比较 李春玲 提要:本文通过比较流动劳动力与非流动劳动力的职业地位获得和经济地位获得的异同, 试图考查户籍制度作为一个制度分割机制,如何对社会流动产生影响。通过对全国抽样调查数 据的分析,本文最终获得的结论是,三重制度分割——二元社会结构、二元经济结构和二元劳 动力市场结构——使流动人口劳动力被隔离在特定的社会和经济空间之内,而正式制度对这个 空间领域的控制和影响较弱。这就导致了流动人口的极其特殊的社会经济分层形态和社会经济 地位获得模式,它也迫使流动人口沿着特殊的流动路径并遵循着非正式的规则来现实上升社会 流动,这些特殊的路径和非正式规则构成了一种社会经济地位获得的非制度模式。 关键词:流动人口 地位获得 户口制度 户籍制度是当前中国社会的一项重要的制度安排,长期以来,这项制度一直制约着中 国的人口流动。不过,经济改革以来,户籍制度受到了极大的冲击,大规模的城乡人口流 动促使这项制度不断的松动,就目前来说,户籍制度已不再是人口地域流动的最主要的障 碍。同时,它对劳动力流动的制约作用似乎也在减弱。然而,户籍制度对于社会流动的影 响仍然显示出持续的效应,它导致了流动劳动力(非本地户口的劳动力)与非流动劳动力 (本地户口的劳动力)的社会经济地位获得模式和过程有着极大的不同。本文通过比较流 动劳动力与非流动劳动力的职业地位获得和经济地位获得的异同,试图考查户籍制度作为 一个制度分割机制,如何对社会流动产生影响。 一、研究背景和研究主题:市场分割与流动路径 已有的中国流动人口研究的文献资料已注意到,流动人口的职业流动和社会流动具有 一些特殊性。如一些研究者发现,流动人口出现了职业的和社会地位的分层现象(“农村劳 动力流动的组织化特征课题组”,1997);有的把流动人口就业人员区分为四大类:雇佣就 业者、自营就业者、管理者和游民(王汉生等,1997);又有研究者也发现,流动劳动力有 着特殊的职业流动模式。与城镇居民相比,流动农民前次职业的业绩不能积累、社会地位 上升途径单一、各次工作机会获得的相关性很弱,因此再次职业流动后地位上升的较少, 这样使流动农民群体中的精英分子产生失范行为(李强,1999,2000 ;袁亚愚,1994)。尽 管有这些发现,但多数研究者并未对此问题做进一步的探讨研究,研究者们通常更为关注 的是社会网络对于流动人口工作流动所产生的作用,有些学者认为,社会网络对于流动人 口工作流动的重要性要高于非流动人口(王奋宇、赵延东,2003 )。 在社会流动研究领域,新结构主义和新制度主义成为最近十年来研究当代中国社会流 动问题的主要理论取向。社会学家从制度经济学家(如:Piore ,1975;Doeringer Piore , 1971;Averitt ,1968;Smith,1990)那里吸收了“二元经济”(dual economy )、“市场分割” (market segmentation )和“内部劳动力市场”(internal labor market )等概念并加以重新构 造,用以社会分层的结构分析。他们认为,社会分层系统是由不同的、作用大小不一的分 层过程所组成,而不是一个适用于全社会范围的单一过程,因为市场不是统一而是被各种 制度规则所分割的。在不同的工业部门和企业机构中,存在着不同的就业类型、不平等的 收入和福利待遇以及不同的职业提升阶梯,有着同样特征的个人——如同样的教育水平、 训练资历、心理素质、工作努力程度等,在不同的部门和机构中往往获得不同程度的奖酬 回报,这就是由于结构分割因素所造成的。这类研究证实,妇女和少数民族的劣势地位不 仅仅是由于他们缺乏人力资本投资,而且也是由于他们进入的是二级劳动力市场 (secondary labor markets )。二级劳动力市场与一级劳动力市场或内部劳动力市场(first labor market or internal labor market )的流动规则不同,在二级劳动力市场就业的人工资收 入较低而且也没有职位晋升机会(参见李春玲,1997)。中国的社会学家也尝试采用这些理 论来解释近 20 年来的中国社会分层和流动的变化,但很少有学者采用这些理论来系统分析

文档评论(0)

飞扬的岁月 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档