民营企业人力资源管理能力指标构建与评析.pdfVIP

经济问题研究 中共浙江省委党校学报2006 年第 6 期 民营企业人力资源管理能力 指标构建与评析 □　李德忠　柴一萍 摘要 :本研究依据雇主品牌与雇佣关系的理论框架及最佳雇主评价的具体实践 ,构建了民营企业人力资 源管理能力指标体系的结构要素 , 以在判断民营企业人力资源管理现状的基础上,提升人力资源管理和开发 的层次。探索性因素分析结果发现 , 民营企业人力资源管理能力评价体系包含了七项测量指标:关怀体贴、成 长环境、人际和谐、品德信任、公平尊重、工作满意以及员工敬业。方差分析结果表明 ,员工个体变量影响工作 满意和敬业度。民营企业人力资源管理应该根据不同员工的特点采取相应的策略 , 以提升员工的敬业度。 关键词 : 民营企业;人力资源管理能力 ;员工敬业 ;工作满意 ( ) 中图分类号:F27292 　　文献标识码 :A 　　文章编号 :1007 - 9092 2006 06 - 0034 - 04 　　在过去的二十多年时间里 ,我国民营经济得到了长足发 “最佳雇工”,就是普遍重视人力资源的优化管理 ,尊重员工 展 ,迅速成长为国民经济中的一支重要力量。其发展进步取 并重视员工的个人发展 ,员工满意度很高。因此 ,员工敬业 ( ( 决于多种因素 ,其中人力资源优势是最主要的优势之一 陈 度是最佳雇主评选的一个重要概念和依据 严涛 ,岳龙华 , 群平 ,2005) 。与此同时 , 民营企业的人力资源管理不完善又 2004) 。 ( ) 是严重影响企业发展的重大问题之一 ,阻碍着民营企业的进 雇佣关系 employment relationship 也称员工 —组织关系 ( ) ( ) 一步成长 杨春丽 ,2005 。为深入了解民营企业人力资源管 employeeorganizational relationship ,是一种社会交换关系 , 即 理的现状 ,提供 HR 最佳实践的标杆 ,我们有必要开发适合 组织对员工的投入与员工为组织贡献之间的交换关系 中国民营企业人力资源管理能力的评价指标 ,这对于民营企 (Barnard ,1938 ;March Simon ,1958) 。在当今高度竞争的全 业 HR 管理和战略发展将具有重要的意义。本研究的主要 球化商务环境中 , 员工 —组织关系也进入了一个新的时代 目的是建立针对民营企业人力资源管理能力评价指标体系, ( Edward ,2003) ,新的竞争形势使企业和员工之间的雇佣关系 ( ) 对民营企业人力资源管理现状进行评估 ,为进一步提升民营