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外派人员相关福利管理办法
第一章 总 则
第一条 为适应集团公司发展的需要，调动外派人员的工作积极性，规范外派人员相关福利待遇，制定本办法。
第二条 本办法适用于集团公司、股份公司总部及所属各子公司。
第三条 外派人员是指在集团公司范围内同时具备下列条件的人员：
（一）在集团公司范围内工作满一年的；
（二）在集团公司范围内由人力资源部统一调动、调剂的；
（三）夫妻两地分居的。
第二章 职责分工
第四条 公司人力资源部是外派人员相关福利管理的职能部门，其主要职责如下：
（一）负责制定外派人员相关福利管理办法；
（二）负责外派人员范围的确认工作；
（三）负责指导、监督、检查各子公司外派人员相关福利待遇的落实、执行情况。
第五条 各子公司人力资源管理部门为外派人员相关福利管理的具体执行部门，其主要职责是：负责具体落实外派人员相关福利待遇，建立健全外派人员享受相关福利的各种台帐。
第三章 生活补贴
第六条 生活补贴是考虑外派人员夫妻两地分居、对家庭照顾不周，而发给外派人员的一种补贴。
第七条 筹备建设期标准
在筹备建设期间，所在公司每半个月能够提供通勤条件的，生活补贴按10元/工作日计发；不能提供通勤条件的，按20元/工作日计发。
第八条 生产经营期标准
在生产经营期间，所在公司每半个月能够提供通勤条件的，生活补贴按8元/工作日计发；不能提供通勤条件的，按15元/工作日计发。
第九条 外派人员生活补贴不计入工资总额。
第四章 休假待遇
第十条 外派人员不能利用公休日与配偶或父母团聚一个晚上或半个白天的，可按如下规定享受探亲假待遇：
（一）每满三个月可探望配偶一次，每次6天，往返路费凭票比照《差旅费管理规定》实报实销；
（二）外派人员在探望配偶的同时，可以一并探望父母的，不再单独享受探望父母的待遇；
（三）探亲假期是指员工与配偶父母团聚的时间，。
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