某公司国内工资管理办法.docVIP

国内工资管理办法 总 则 第一条 为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，规范工资支付行为，更好地发挥工资分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、创造性，不断增强企业的外部竞争力和内部凝聚力，根据国家工资管理的有关规定，制定本办法(以下简称《办法》)。 第二条 本《办法》所遵循原则： 1、公平原则； 2、激励原则； 3、简单易行原则； 4、前瞻性与可行性相结合、成长性与平衡性相结合原则。 第三条 本《办法》适用于公司总部员工（不含实行年薪制的岗位任职者及外聘人员）。 工资构成与实施 第四条 员工工资由基本工资和绩效工资构成。 基本工资包括：岗位工资、职级工资和保障工资。 绩效工资包括：月度绩效工资和年度绩效工资。 工资总和＝岗位工资＋职级工资＋保障工资＋月度绩效工资＋年度绩效工资。 第五条 岗位工资根据岗位设置分为常务副主任、副总师、部门正职、部门副职和一般管理岗位五个层次。 另设技术岗位，分别为专业一级、专业二级、专业三级。人力资源部根据公司需要提出人选，报公司党政联席会议批准后聘用。 专业一级：具有正高级专业技术资格，属于公司业务相关领域专业技术权威。 专业二级：具有副高级专业技术资格，属于公司业务相关领域专业技术专家。 专业三级：具有中级以上专业技术资格，属于公司业务开展急需的、短缺的专业技术人员。 第六条 职级工资共分五级十五档，员工所对应的工资档次根据个人综合情况所得分数相应确定。 员工个人分数总和＝国外工作经历分＋学历分＋专业技术资格（职称）及职（执）业资格分＋工龄分 一、分数计算 1、国外工作经历分 公司员工外派到其他国家或地区（含港、澳）长期工作及借调到使领馆长期工作（不含作为家属随任）的，每满一个月0.2分。 2、学历分 学历的认定以国家教育部承认的学历为准。 ⑴参加国家统一考试并取得学历及学位的博士研究生或经教育部认证的归国博士22分； ⑵参加国家统一考试并取得学历及学位的硕士研究生或经教育部认证的归国硕士21分； ⑶有学位无学历的硕士、第二学士学位20分； ⑷大学本科毕业并取得学士学位、大普19分； ⑸大学本科学历无学位17分； ⑹大专学历13分； ⑺中专、高中学历8分； 3、专业技术资格（职称）及职（执）业资格分 (1)职称： 正高级职称22分； 副高级职称19分； 中级职称15分； 初级职称10分（全日制大学本科毕业生，见习期满合格而未认定职称的此项加分）； 无职称5分。 (2)职（执）业资格分 每考取一项与公司业务有关的职（执）业资格计算相应分数，最高累计10分： 考取一级建造师执业资格6分。 考取注册造价工程师执业资格、注册会计师、司法考试（律师）、二级建造师执业资格、国际商务师职业资格（2003年后考取）、注册咨询工程师(投资)执业资格4分。 　　考取注册安全工程师执业资格、注册税务师执业资格、企业法律顾问执业资格、人力资源管理师职业资格3分。 4、工龄分 按员工的工作年限计算，每工作满1年计1分，工龄的认定按国家相关规定执行。 二、分数对应级别： 一级：85分及以上； 二级：70分至84.9分； 三级：55分至69.9分； 四级：40分至54.9分； 五级：39.9分及以下。 同一职级内分三档，每隔5分为一档。 第七条 保障工资标准：每月600元。 保障工资的确定因素包括：国家和地方政府规定的生活保障金和各种生活物价补贴。 第八条　绩效工资与公司经营结果挂钩，按照月度及年度绩效考核办法考核后计发。月标准视情况浮动，年标准由公司党政联席会议根据年度经营结果确定。 工资制的管理 第九条 实施新工资方案后，特殊津贴和补贴（政府特殊津贴、独生子女费、午餐补贴等）仍按公司相关规定发放，原工资制中的价格补贴、提租补贴不再发放。 增加女员工卫生费，按每月30元标准发放。 第十条 员工受聘岗位发生变化的，自变动后的次月起改按新聘用的岗位重新确定工资。 员工的学历和职称、职（执）业资格发生变化的，以人力资源部收到有效证书次月起变更相应分数。职级（档数）达到变更条件的，同时变更职级工资。 工龄每年核定一次，每年元月一日起统一调整。 临时出国超过二个月，从第三个月起按出国长期工作计算相应分数，享受国外工资待遇，同时停发国内工资。 第十一条 本办法实施后，遇有员工因工作需要加班的，各部门应根据工作情况安排同等时间补休。 新员工的工资核定 　　 第十二条 新录用的应届大学本科毕业生，见习期内月基本工资标准定为1500元，月度绩效工资及年度绩效工资按公司有关规定执行。转正定岗后按岗位职级标准核定工资。 第十三条 新录用的应届毕业研究生、第二学士学位毕业生、从外单位调入的员工(含军转干部)，按所聘用的