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某公司 营销人员薪酬管理办法 （定稿） 营销人员薪酬管理办法 为了充分调动市场营销人员的工作积极性、主动性和创造性，实现公司销售目标， 特制订本办法。 、适用范围： 营销总监、营销经理、企划专员、销售主管、销售员、销售内勤的薪酬管理。 二、营销人员薪酬包括： 1、营销总监、营销经理、销售主管和销售员的薪酬包括：基本薪酬 （基本工资+绩 效工资）、销售回款提成、劳动竞赛奖等。 2 、企划专员、销售内勤薪酬包括：基本薪酬（基本工资+绩效工资）。 营销人员基本薪酬表 基本 绩效 营销 营销 企划 等级 合计 销售主管 销售员 销售内勤 工资 工资 总监 经理 专员 1 2400 5600 8000 2 2000 4700 6700 3 1700 3900 5600 钻石 4 1800 2800 4600 金牌 5 1600 2300 3900 银牌 6 1650 1650 3300 正式 ★★★★★ 7 1350 1350 2700 试用期 ★★★★ 8 1200 1100 2300 试用期 ★★★ ★★★★★ 9 1100 800 1900 ★★ ★★★★ 10 1000 600 1600 ★ ★★★ 11 800 600 1400 正式 ★★ 12 700 500 1200 试用期 ★ 13 600 400 1000 正式 正式 14 800 800 试用期 试用期 三、绩效工资 1 、 销售员应发绩效工资= （回款额/ 回款任务）×销售员所处级标准绩效工资 2 、 营销总监、营销经理、企划专员、销售主管、销售内勤的绩效工资考核另行制 1 定。 四、晋升办法 1、销售员晋升办法 晋级条件： （1）、连续6 个月销售任务完成率均达到100%或以上的。 （2 ）、销售行 没有违反公司相关销售政策和制度。 以上两条均符合的销售员，以下晋级二选一： a、可申请晋升同一岗位高一星级的销售员。 b 、★★及以上销售员可申请晋升销售主管岗位，符合条件的升职。 保级条件： （1）、没有完成销售任务但连续2 个月累计完成销售任务的80%及以上。 （2 ）、销售行 没有违反公司相关销售政策和制度。 以上两条均符合的销售员，可保级。 降级条件： 连续3 个月累计达不到销售任务的80%的销售员，予以降级处理（无星级的予以辞 退）。 2、销售主管晋升办法 晋级条件： （1）、连续6 个月销售任务完成率均达到100%及以上。 （2 ）、销售管理行 没有违反公司相关销售政策和制度。 以上两条均符合的销售主管，以下晋级二选一： a、可申请晋升同一岗位高一星级的销售主管。 b 、★★★★及以上销售主管可申请晋升营销经理岗位，符合条件的升职。 保级条件： （1）、没有完成目标任务但