人力资源战略下企业年金建立.pdfVIP

第 11卷 第4期 安徽理工大学学报 (社会科学版) VoI．11 NO．4 2O09年 12月 JournalofAnhuiUniversityofScienceandTechnology(SocialScience) Dec．2009 人力资源战略下的企业年金建立 夏赤斌 (淮南矿业集团社会保险统筹 中心，安徽 淮南 232001) 摘 要 ：企业年金的建立 已成为企业吸 引人才、 留住人才，提高市场竞争力的重要手段。分析建 立企业年金制度的必要性，提 出年金构建的原则，探讨建立企业年金计划的有效方法。 关键词 ：企业年金；人力资源；薪酬管理 中图分类号：F71 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—1101(2009)04—0028—03 U，、n th‘econstructl●0n otenterprl’sas●annual’salary underthestrategyofhumanresources XIA Chi—bin Abstract：Asapartofthewelfareofpaysystem ，annualsalaryofenterprisesoccupiesacrucialstatusin thestrategicmanagementofthehumanresourcesofenterprises．Besides，asanimportantmeansofman— agementtotherecruitment，stabilizationandencouragementoftalentsaswellasthepromotionoftheir performance，ithasbeen popularwith andappliedin increasingenterprises．Thispaper，by expounding themotivesofsettingupsuchasystem anditseffectonmaximizingthepaysystem ，explorestheprinci— plesinsettingupsuchasystem andthemajorpointsinthedesigningofsuchpattern，providingsome referencetoenterpriseswhichintendtOsetupsuchasystem。 Keywords：annualsalaryofenterprises；strategyofhumanresources；paymanagement 随着社会和经济的发展，企业职工的养老保障 一 、 企业建立年金的必要性 需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提 高职工福利水平的能力。而根据我国的生产力水 (一)企业年金的建立有利于提高生产率 平 ，国家基本养老保险的待遇水平不可能很高，在 企业年金作为一种延期支付的长期激励方式， 这种情况下，允许效益好 的企业为其职工建立年 企业根据组织人力资源战略的需要进行灵活设计 ， 金 ，可以提高职工退休后的生活水平 ，满足职工较 对不同的员工实行有差别的年金待遇 ，可以起到很 高层次的养老保障需求。企业年金作为一种新型的 好的激励效应，在本着效率优先兼顾公平 的原则 人力资源管理手段，不仅是职工退休生活保障的重 下，可以有效地激发员工的积极性和创造性 ，从而 要补充形式 ，也是企业调动职工积极性，吸引高素 提高企业的劳动生产率 。 质人才 ，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力 (二)企业年金的建立有助于企业稳定人才 的重要手段。 企业年金是将本来属于当期收入的一部分递