人力资源培训论文-常州市武进区人力资源需求和培育探讨.docVIP

人力资源培训论文常州市武进区人力资源需求和培育探讨摘 要:作为长三角制造业基地的常州市武进区,在新形势下加快创新的基础,打开一条产、学、研结合的新通道,使科研成果通过企业转化为生产力是当前经济发展中的一个重要的问题。描述了武进区人力资源需求与培育的状况,分析了当前武进区在人才结构中存在的一些问题,在此基础上并提出了面对武进区人力资源需求与培育的一些政策性建议。 　　关键词:人力资源;需求;培育 　 　　1 武进区人才需求与培育状况 　　从人力资源总量上来看,武进区2008年的总人口103.5万人,其中户籍劳动力59.32万人。2008年末,武进区规模企业从业人员达到32.47万人,比上年末净增加4.1万人,同比增长14.5%。全区城镇单位从业人员为5.68万人,比上年增长2.1%,其中在岗职工5.58万人,比上年增长2.1%。到2009年末,从业人员超过10000人以上的行业有11个,20000人以上的行业有7个,分别为纺织服装业、化学原料及化学制品业、冶金业、通用设备制造业、电器机械及器材制造业、通讯设备计算机及其他电子设备制造业、建筑业,这7个行业年末从业人员23.96万人,比上年增加3.06万人,同比增长14.6%,占企业从业人员总数的71.5%。其中通用设备制造业从业人员最多,增长也最快,从业人员数为5.12万人,增幅达38.1%。 　　从人力资源培育的角度来看,2008年末,全区有普通中学50所,其中高级中学4所、完全中学6所、初级中学40所。普通高中在校学生3.6万名,初中在校学生7.5万名。近年来,我区高校毕业生人数呈逐年上升趋势。区人事部门2006年接受毕业生档案为4005份,2007年为5013份,2008年超过5500份,全年累计有8000多名毕业生面临就业。 　　2 人才结构中存在的问题 　　从人才结构的对比来看,截止到2008年初,武进区专业技术人员总量为67202人,占人才总量的78.8%,比上年增长8.5%。其中高级职称2529人,中级职称12617人,初级职称30495人。初中高比例为6:28:66。而在实际工作的要求中,需要大量数量中级技术人员,他们未必是这一行业的顶级技术能手,但必须具有扎实的基本功和熟练的技术操作水平和较为身后的理论水平,他们是一个地区企业的技术人力支撑点,而且还要维持着相当数量的初级技术人员作为中级人员的后备军和人才库。只有人才结构上呈现出稳定的梨状(上小中大下中)时,这个地区的人才结构才趋于合理。按照现阶段我区企业和地区发展进程,人才的需求大致要在高中初三级的要求的数量比例是10:50:40。现在武进区人才结构与人才需求的要求相比,尚有些距离。(参看图一) 　　3 人才需求与培育中不相匹配的原因 　　造成现今人力资源需求与培育不相吻合的原因是多方面的。 　　首先,武进地区的学生和其家长对职业教育观念尚存在较大的偏见,对职业院校院校的认可程度并不高。在武进以及常州地区,职业技术教育未被视为主流教育,高职、中专院校在武进的高考、中考招生层次中位于较末批次,考生争相读大学或者高中,即使分数不够,通过各种途径都要使自己进入大学或高中学习。他们对于高职或者中专院校的重视程度还远远不够。 　　其次,长期沿袭下来的教育体系设计,特别是现有的的高等教育结构体系设计。在现有的制度框架内是普通高等教育体系和应用型与技术型职业教育体系是相互独立的两个部分。两者难有交叉、融合、借鉴之处。我国高等教育大众化之前的高等教育体制是借鉴苏联教育模式建立起来,侧重于研究型人才的培养。从课程体系、教学内容、实践训练、专业设计上来看都是以培养科研人才为目的的。 　　最后,从已有的职业教育的结构上来看,现有的职业教育现有的人才培育问题在于教育结构失衡,高职教育学生数量比例较大,应用型技术型中等、初等职业教育比例偏小,而且高职教育过程中又存在过度强调学科的倾向,知识的传授深度与实际应用脱节。相应实践实习机制又没有有效的建立起来。在这种机制设计上,难免会出现人才需求和人才结构之间不相吻合的矛盾。 　　4 一些政策性建议 　　第一,要在武进区形成一个好的风气好的观念。政府带头宣传,全面宣扬职业教育观念,提高人们,特别是考生 　　和考生家长对技能人才的认识。对于高考、中考选择职业教育的考生要给予政策上与物质上的鼓励与支持。 　　第二,政府要树立技术工人也是重要人才的观念,用多种方式选树优秀技术工人典型,大力宣传技能型工人在经济建设和社会发展中不可替代的重要作用,营造重视和尊重技术工人的社会氛围,并从根本上提高他们的经济地位和社会地位,以激励和吸引更多人加入到技能工人的队伍中。 　　第三,劳动保障部门要督促企业完善薪酬激励机制。加大再分配的调节力度,全面提升从