律师修改 公司薪酬管理制度.docVIP

第四部分 公司薪酬管理制度 一、目的为了明确巴彦淖尔市秋林煤炭贸易有限公司的岗位责任价值分配体系，规范薪酬管理的相关程序，使公司薪酬管理工作有章可循，有据可依，特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、原则实行总体效益工资制，工资实行总量调控与结构优化相结合的办法，以职务级别、技术业务能力、工作劳动强度及地区艰苦程度确定。员工收入水平随公司发展与经济效益的提高逐步增加，员工与企业共同承担目标与责任，同时分享公司发展所带来的收益；公司薪酬体系坚持内部公平性、外部竞争性的原则；所有提供正常劳动的员工其当月工资不得低于当地政府核定的最低工资标准；法定假日工资照发，岗位工资以考勤考核做为基础。四、薪酬管理1、 作为薪酬管理的核心部门，全面负责薪酬方案的制定、修订与执行监督；2、 负责组织进行岗位评价和工资级别的确定；3、 负责薪酬管理的日常维护与协调。4、 作为薪酬管理的执行部门，全面负责所属新进人员薪酬的最终确定；5、 日常对所属人员进行培养与考核，提供给予薪酬激励的依据。五、支薪日每月15日支付上月薪金，若发薪日遇节假日时，则于休假后第一天上班时支付，但不得超出20日后支付。如遇特殊假日（春节），需提前支付工资的，必须经总经理审批发放。六、薪酬构成薪酬是指员工从事公司所需的劳动而得到的以货币或非货币形式的补偿，是公司支付给员工的劳动报酬。