劳务派遣公司管理制度.docVIP

公司管理制度 我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进充分就业。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司，遵守公司的各项规章制度和决定。 我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。 我公司实行负责制， 由 我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。事务会议由和主持，至少每月召开一次。 我公司一律实行聘用制，聘用人员由决定。 聘用人员应当依法签订聘合同。 必须具备职业资格并取得执业证件。我公司根据业务发展需要 我公司享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。 我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。 有下列情形之一者，经决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成，严重损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司较大经济损失的，（三）违法乱纪