我国公务员薪酬体系设计的价值评析.pdfVIP

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2017-08-27 发布于河南
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学科视野! 我国公务员薪酬体系设计的价值评析 ! 朱伟南京大学江苏南京 ! !##$% # $ % 摘要国家公务员的薪酬问题不仅是经济问题社会问题也是一个政治问题公务员薪酬设计的公平合理与否不仅影响到公务员自身的生活水平而且对整个国家都有着至关重要的影响因此有必要对我国公务员薪酬体系设计进行价值评析以合理确定其未来发展方向关键词公务员’薪酬设计’价值目标’价值取向’价值实现中图分类号$ 文献标识码$ 文章编号$ ! ( ’!(()!** ****** + ** ****** ##%, -(.. !##( , ##$, #% 美国著名薪酬管理学家乔治米尔科维奇和杰里笔者认为效率公平和合法的价值目标不仅适用于私营 ) ) ) ) % / 0 纽曼在薪酬管理一书中给薪酬作了如下定义薪酬是指部门同样也适用于公共部门公共部门与私营部门相比在目 * + , 雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入以及各标取向上有很大的差别私营部门以营利为其首要目标在薪种具体的服务和福利之和薪酬主要包括四种形式基本工酬设计中强调对成本的控制因此在效率公平与合法的价值 $ % ! ( 资绩效工资短期和长期的激励工资福利和服务 13 45 薪目标中把效率放在雇员薪酬设计的首位公共部门并不以营 % % % - ’ 酬问题是人力资源管理的中心问题薪酬体系的设计与分配利为目标作为公共部门主体的政府更是以服务公众为宗旨 %