公司劳动权宜争议调解制度.docVIP

公司劳动权宜争议调解制度 1 总则 1.1 为了妥善处理公司劳动争议，保障公司和职工的合法权益,维护正常的生产秩序,发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，根据《中华人民共和国公司劳动争议处理条例》和《江苏省公司劳动争议处理办法》，特制订本制度。 1.2 劳动争议调解委员会(下简称调解委员会)是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本公司劳动争议的群众性组织。 2 调解委员会人员及机构设置 2.1 职工代表； 2.2 公司行政代表； 2.3 公司工会代表。 2.4 职工代表由职工代表大会推荐产生；行政代表由公司行政方面指定(人员不超过委员总数的三分之一)；工会代表由公司工会指定。 2.5 调解委员会人数与公司总经理协商确定为七人。 2.6 调解委员会主任在调解委员会成员中选举产生。 2.7 调解委员会的办事机构设在公司工会。 2.8 公司行政应对调解委员会的工作给予支持。 3 主要职责 3.1 受理本公司因履行劳动合同发生的争议。 3.2 做好劳动争议的预防工作，协调行政和职工履行劳动合同。 3.3 协助行政做好违纪职工的教育和转化工作。 3.4 宣传劳动政策，提高职工的法制观念。 3.5 接受当地仲裁委员会的业务指导，承办仲裁委员会委托的事项。 3.8 调解委员会应认真审阅申请书，向双方当事人详细了解情况，调查核实，收集证据，并充分讨论，形成意见，再行调解。 4 调解程序