职业福利相关问题研究述评.pdfVIP

( ) 　　　理论探讨 　云南财经大学学报 　　2009年第 4 期 总第 138期 　　　　　　　　　　 职业福利相关问题研究述评 杨艳东 (郑州轻工业学院 法政系 ,郑州 450002) 　　摘 　要 : 目前中国关于职业福利的研究成果主要涉及三方面的问题 :职业福利的内涵 、作用等基础性 问题的研究 ;职业福利与社会福利 、社会保障、薪酬收入等相关范畴关系的研究 ; 中国职业福利发展问题的 研究 。职业福利的理论研究落后于实践发展 ,一些基本理念性问题在学术界尚未达成共识 ,理论基础和理 论体系尚未构建 ,职业福利的宏观研究有待进一步拓展 。 关键词 :职业福利 ;社会保障;社会福利 中图分类号 : D632 1　文献标志码 : A 　文章编号 : 1674 - 4543 (2009) 04 - 0046 - 06 随着中国社会保障制度改革的推进 ,职业福利在社会福利体系和社会保障制度构建中的地位 、作 用逐渐受到学术界的关注 。近年来 ,涉及职业福利主题的研究有所增多 ,相关文献主要分布在人力资 源管理 、社会福利和社会保障等学科领域 。本文梳理的范围主要包括中外学者在中国公开出版或发 ( ) 表的学术文献 。国内文献中 ,职业福利又称为员工 职工 福利或机构福利 ,本文在综述中对这些相 同涵义的概念不再进行区分 。 一 、职业福利的基础性问题 职业福利基础性问题的研究主要包括职业福利的涵义界定 、内容划分 、目的、功能和作用等方面 。 从学科范畴上来看 , 国内外学者对职业福利的理论研究大多集中在社会保障学和管理学两大领域 。 社会保障学领域主要是从福利角度分析职业福利的现象 、性质和作用 ,管理学领域主要是从人力资源 管理角度研究职业福利的目的、计划和实施 。 ( ) 一 职业福利涵义的解析 目前国内理论界关于职业福利内涵的理解尚未达成统一认识 。学者们基于不同视角 ,对职业福 利的解释存在着广义和狭义的分歧 。 1偏重于广义解释的几种代表性观点 国内人力资源管理学界较多引用美国商会关于员工福利的解释 。美国商会从员工福利计划 ( ) emp loyee benefit p lan ,简称 EB P 角度理解职业福利 ,将其界定为 “相对于直接津贴以外的任何形态 的津贴 ”, [ 1 ] 并且把员工福利的内容划分为 5 大类 :员工法定福利计划 、员工退休和储蓄收入保障计 划 、员工人寿保险与死亡补偿福利计划 、培训计划和雇员援助计划 , 以及带薪休假 、带薪病 、丧假等非 工作时间的给付等 ,这一解释赋予了职业福利宽泛的内涵 。 国内学者对职业福利的解释中 ,偏重于广义的界定通常是从福利主体的角度出发 ,认为职业福利 [ 2 ] 是以单位或社会团体为责任主体 ,专门面向内部员工的一种福利待遇 。 结合国内职业福利的实施 情况 ,多数学者把职业福利的结构划分为 3个层次 ,如陈银娥主张把职业福利分为政府规定的法定福 [ 2 ] 利 、作为补充性社会保障措施的职业福利 、单位内常设职业福利项 目等 3个层次 。 郑功成从福利内 　　收稿 日期 : 2009 - 03 - 10 ( ) 　　作者简介 :杨艳东 1970 - ,女 ,河南郑州人 ,郑州轻工业学院法政系副教授 ,管理学博士 ,主要研究方向为劳动 与社会保障 。 ·46 · © 1994-2009 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. 　杨艳东