教职工结构工资制度.docVIP

（三）教职工结构工资制度 第一条：为了充分调动广大教职员的工作积极性，消除大锅饭的弊病，特制订本条例。 第二条：实行结构工资制的原则是多劳多得，优质优酬。 第三条：凡被学校聘任的人员均可享受学校结构工资。 第四条：结构工资的构成。 结构工资=预算内基本工资+目标考核工资 目标考核工资=课时工资+职务津贴+补贴工资+奖励工资+教学检查+效益工资。 1、课时工资：根据教委有关教师工作量标准，换算学科系数，班会、地方课程、综合实践、心理健康、音乐、美术、劳技、电脑信息技术系数为1，社会、思政系数为1.1，体育系数为1.2，英语系数为1.3，语文、数学、自然系数为1.4，跨越或跨学科以追加1标准课时计算。 课时工资=周课时×学科系数×课时值 课时值视学校经费而定，2006学年1个标准课时值为2.00元，一周超过18个标准课时的，其超量部分每标准课时以8元计算。 2、职务津贴 党政职务津贴：校级正职120元，校级副职100元，中层正职90元，中层副职75元，工会主席90元（按上级文件执行）。 其它职务津贴：班主任每月150元（坐班制），期末考评奖励时，设一等（600元），二等（300元），三等（100元）。教研组长每月50元，段长50元，女职委主任50元。 3、补贴工资：全教会10元，值日20元，升旗仪式10元，家长会30元，代课补贴10元，监考20元，评卷30元，双休日、假期公务一天50元。 4、奖励工资：奖励包括个人奖励与指导学生奖励，奖项与奖数如下 5、论文奖 （1）在各级教育行政部门、教研部门、中国教育学会（同温州市）等举办的教育教学论文评比中获奖的，同一论文多级获奖的，按获奖的最高级别计算（均以收到文件为准）。 级 别 一等奖 二等奖 三等奖 鼓励奖 全国级 800 500 300 150 省 级 500 300 200 100 温州市 300 200 100 50 瑞安市 200 100 80 30 学 区 80 50 30 / 说明：优秀奖视同鼓励奖，特等奖视同一等奖。课题结题获奖者向上靠等奖发放。 （2）在各级教育报刊上发表的学校管理、教育教学论文（含实验报告、教案、编写教材、教参）2500字以上按上述相应级别一等奖给奖，2500字以下按对应二等奖给奖（由学校购买版而选送的专栏论文除外）。发表在各级党报和教育报刊上，并反映本校教改新貌的新闻报道（学校购买版面选送的除外），按同级三等奖给奖，发表奖必须以报刊原件为凭。