教你写二级人师论文.docVIP

人力资源管理师（国家职业资格二级）论文工作内容： ??? 1、企业人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理； 6、劳动关系管理；论文字数要求5000至8000字。 论文在上述6个工作内容中任选一项自拟题目，一式六份。 附表1-1 文章提交封面格式 国家职业资格全国统一鉴定 （上空四行，三号仿宋字，居中） 人力资源管理师（二号黑体字，居中） （国家职业资格二级） （四号宋体字，居中） （上空两行，前空四字，四号宋体字） 文章类型：XXXXXXXX (注明是案例报告、个人分析报告或研究报告) 文章题目：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX （上空两行，前空四字，四号宋体字） 姓 名： 身份证号： 所在省市： 所在单位： 注：1、封面贴于文件袋上，其他专业等同；2、论文页边距上、下均为2厘米，左为3厘米，右为2.5厘米。  附表1-2 文章撰写格式 标题（二号黑体字，居中） 单位 姓名（四号宋体字，居中） 摘要：（摘要正文，四号楷体字，行间距固定值22磅） 关键词：( 四号楷体字，行间距固定值22磅) （文章正文，四号宋体字，行间距固定值22磅） 注释：（小四号宋体字，单倍行距） （注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，一般排印在该页地脚。参考文献序号用方括号标注，而注释用数字加圆圈标注(如①、②…)。） 参考文献（小四号宋体字，单倍行距） ［序号］ 主要责任者.文献题名［文献类型标识］.出版地：出版者， 出版年.起止页码 ［序号］ 主要责任者. 文献题名 ［J］. 刊名，年，卷(期)： 起止页码 ［序号］ 主要责任者.电子文献题名 ［电子文献及载体类型标识］.电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期  二级论文撰写要点 一、论文格式要求 论文格式是必须按照国家统一的格式要求来的，所以论文格式不标准，那么就有可能论文通不过。 论文格式的一般要求 论文组成： 标题、署名、题目、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分。 1、标题（即文章的名称）：简短、直接、贴切、凝练、醒目、新颖。 标题可以是单一标题，也可在正标题下加副标题；一般排列在稿纸居中的位置。 如： 我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析 ----浅谈咨询行业薪酬管理 2、署名：是论文不可或缺的构成项目，一方面明确了论文著作权的归属，另一方面也是作者文责自负的标志。 3、论文题目：题目不要过大，否则会出现无从下笔，难以驾驭的问题。 4、摘要： 是对论文的基本内容、主要论点、重要论据、研究方法等进行简明扼要的概括和说明。 摘要字数不要太多，一般不超过300字，200字是最佳的，估计是6-7行左右。当然也可以少一些，4-5行。 对于摘要，我们要做到如下几点： 1）摘要撰写特点：短、精、完整； 2）体现三个作用（由特点决定）：导向作用、报道作用、检索作用； 3）务求精炼。 如：本文在深入分析咨询业内涵的基础之上，进而分析我国咨询业存在的薪酬问题，并提出相应的解决措施，为我国咨询业的进一步良好发展提供参考。（当然我这是摘要的最后一部分前面那部分省略了）。 一般运用几个关键字：本文********，分析了*******，提出了**********。 5、关键词：是从文章的题名、摘要、正文中抽取出来的，是对表述文章的中心内容有实质意义的词汇，对论文中心思想、中心内容或中心论点的一种直接提示或表述，是用作标引文章内容特征的语言。 每篇一般取3-5个词作为关键词。 关键词一般要至少有3个，但是不能太多。 国家人力资源考试要求一定要有关键词。 如前面所举论文的关键词就是： 关键词：咨询现状 薪酬管理 对策，其实也就是论文的题目。 6、正文：是论文的核心部分，包括序论、本论和结论三部分；或由提出问题—分析问题—解决问题构成篇章结构形式。 序论：开头部分。 本论：主体部分；作者研究成果、见解；论点的证实，论据的陈述，论证的过程。 结论：收尾部分，总判断、总评价 。 谨记三个核心部分： 1）提出问题。比如现状、出现的问题。 2）分析问题。为什么出现这样的情况。 3）解决问题。具体的针对那些问题而提出的解决措施。 文尾需有结语部分，也就是总结性的语句。 比如：总之，咨询行业现在高速发展阶段，咨询公司关注的是市场的开发、产品的开发以及创新。所以咨询公司对灵活性的需要是很强的，薪