- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
武汉武商集团股份有限公司董事会
关于公司内部控制的自我评估报告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,不存
在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
根据财政部、证监会等部门联合发布的《企业内部控制基本规范》
和深圳证券交易所《上市公司内部控制指引》、《关于做好上市公司2009
年年度报告工作的通知》等相关法律、法规和规章制度的要求,公司董
事会及董事会审计委员会、公司内部审计部门对公司目前的内部控制及
运行情况进行了全面检查,现将公司2009 年度内部控制的有效性进行自
我评价:
一、综述
(一)公司内部控制的组织架构
公司已按照国家法律、法规的规定以及监管部门的要求,设立了符
合公司业务规模和经营管理需要的组织机构;遵循不相容职务相分离的
原则,合理设置部门和岗位,科学划分职责和权限,形成各司其职、各
负其责、相互配合、相互制约、环环相扣的内部控制体系。公司控股子
公司在独立法人治理结构下建立了相应的决策系统、执行系统和监督反
馈系统,并按照相互制衡的原则参照母公司的模式设置了与其公司性质
相应的内部组织机构。
公司内部组织架构图如下:
武汉武商集团股份有限公司
1
(二)公司内部控制制度建立健全情况
公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关
法律法规及《公司章程》的规定和要求,结合公司自身具体情况,制定
了较为完善的内部控制制度。
公司治理:根据《公司法》、《证券法》等有关法律法规,以及《公
司章程》的规定,制订了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、
《监事会议事规则》、《总经理工作细则》、《武商集团独立董事工作
制度》、《关联交易决策规则》、《信息披露管理制度》、《募集资金
管理办法》、《关于对集团派往投资企业的董、监事加强管理的意见》
等重大规章制度,以保证公司规范运作,促进公司健康发展。
日常经营管理:公司按照内部控制原则和目标进行机构设置、岗位
设置及职能划分,为了加强内部管理,公司建立健全了一系列的内部控
制制度,涵盖了财务管理、经营管理、商品采购、商品销售、对外投资、
行政管理等整个经营过程,确保各项工作都有章可循,形成了规范的管
理体系。
2
1、业务管理方面
公司制定了《武商集团合同管理办法》、《武商集团量贩业态管理办
法》、《武商集团购物中心业态管理办法》、《武商集团商品质量管理规定》、
《武商集团供应链系统管理规定》、《武商集团关于招标管理工作的暂行
规定》、《信息披露制度》等一系列具有控制职能的管理办法和业务操作
程序。公司主要控股子公司在经营的主要流程和环节上,分别建立了关
于供应商资格及资质备案、商品检验与管理、进出货统计及财务核算、
生鲜食品的监控与处置等一整套严格、规范的管理制度。
2 、会计管理方面
公司建立了《财务管理制度》为核心的一系列的财务制度,包括:《武
商集团资金运作权限的规定》、《商品资金审核管理规定》、《武商集团费
用管理制度》、《武商集团现金、支票、信用卡管理规定》及其他财务制
度,各控股子公司相应建立了资金、费用、票据方面的管理办法。
3、信息系统管理方面
公司建立了量贩业态连锁总部及物流配送总部与所有门店的信息管
理系统,实现了各大卖场统一定货、统一配送、统一价格、统一核算、
统一管理,实现了对连锁门店的实时监控管理;百货业态实现了前台收
银的POS 系统和后台经营管理的MIS 系统的实时管理,同时通过集团供
应链系统和集团财务系统对百货业态各实体进行监控管理。
4 、人力资源管理方面
公司建立了《武商集团人力资源管理暂行办法》、《武商集团工效挂
钩管理办法》、《员工手册》等,员工调配管理、劳动组织岗位管理、各
类假期管理,努力建立科学的激励机制和约束机制,通过人力资源管理
充分调动公司员工的积极性,发挥团队精神。
(三)内部审计部门的设立情况
根据证监会相关要求,公司设立了专门的内部审计机构——审计部,
建立了系统的审计体系并配备专门审计人员,对公司及控股子公司的经
3
营活动、工程投资和招投标活动等进行
您可能关注的文档
- 物业公司人力资源规划方案.doc
- 物流企业经营状况调研报告模板.doc
- 五 粮 液:第四届董事会公告 2011-03-03.pdf
- 康佳集团职位说明书.doc
- 康师傅有限公司生产部门绩效考核方案.doc
- 教师怎样应对职业倦怠.doc
- 江苏自考《薪酬管理》.doc
- 物业公司岗位职责说明书.doc
- 江苏神通:2010年度第二次临时股东大会决议公告 2010-11-09.pdf
- 江特电机:董事、监事薪酬管理办法(2010年4月) 2010-04-22.pdf
- 建筑施工企业班组安全管理现状及对策.pdf
- 巨轮股份:独立董事2010年度述职报告(普烈伟) 2011-03-18.pdf
- 康强电子:独立董事关于第三届董事会第十六次会议相关事项之独立意见 2011-03-22.pdf
- 武汉凡谷:湖北创智律师事务所关于公司首期股票期权激励计划之法律意见书 2010-03-09.pdf
- 江苏吴江中国东方丝绸市场股份有限公司财务管理制度.pdf
- 精华制药:2010年度内部控制自我评价报告 2011-01-19.pdf
- 江苏琼花高科技股份有限公司第三届董事会工作报告.pdf
- 准时化生产(JIT)的管理思考.pdf
- 建筑企业的质量成本核算体系初探.pdf
- 武汉凡谷:独立董事2010年度述职报告(王征) 2011-03-19.pdf
文档评论(0)