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公司董事、监事薪酬管理办法(修改稿)
一、适用范围
本薪酬管理办法适用于公司董事、监事。
二、薪酬分配原则
根据公司的规模，参照其它企业薪酬水平，结合公司资产值增减情况，
确定公司董事、监事的薪酬。
三、薪酬计算方法
1．董事长年薪收入A
A=董事长上年年薪收入×B/2 ×C/2+资本运作绩效工资
说明：1) B=本年度实现回笼/本年度回笼考核指标+本年度实
现利润/本年度利润考核指标
C=本年度实现回笼/上年度实现回笼+本年度实现
利润/上年度实现利润
2) 资本运作绩效工资由公司薪酬与考核委员会根据公司资
本运作产生的收益情况和公司净资产增加情况确定。
2 ．公司分管董事(指在公司上班的董事)
①年薪收入=(0.4～0.5)A(在公司专职上班的董事)
②年度津贴 1.8 万元(在公司兼职上班的董事)
3 ．外部董事(指不在公司上班的董事)
年度津贴为1.8 万元(含税) 。
4 ．独立董事
年度津贴为4.8 万元(含税) 。
5 ．监事会主席
年薪收入=(0.4～0.5)A
6 ．其他监事
除正常工资待遇外，每人每月补发监事津贴250 元(含税) 。
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说明：各分管董事、监事会主席具体系数根据其分管工作的重要性和
贡献大小，年终由董事长提出。
四、薪酬考核与发放
1．薪酬考核
公司董事会办公室负责董事长、公司分管董事、监事会主席年薪收入
的初步计算，计算结果提交董事会薪酬与考核委员会考核后，再提交董事
会审议通过，最后提交公司股东大会审议批准。
2 ．薪酬发放
1) 董事长、在公司专职上班的董事、监事会主席每月预发一定数额的
工资，并与公司产值及日常工作进行挂钩考核发放，余额通过年薪收入补
差进行发放。
年薪收入补差=年薪收入－全年累计应预发工资额。
2) 外部董事、在公司兼职上班的董事、独立董事、其他监事按年度津
贴标准每月发放。
五、兼职人员薪酬计算与发放
公司董事兼任经理层职务的人员年薪收入按本办法和《公司高管人员
薪酬管理办法（修改稿）》分别计算，其年薪收入取大值，公司不重复发
放。
六、本管理办法已经公司董事会审议通过，提交股东大会审议通过后，从
２０１０年开始执行，原《公司董事、监事薪酬管理办法》同时废止。
江西特种电机股份有限公司
2010 年4 月20 日
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