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公司人事招聘管理制度 一、员工聘用制度 1.为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 2.本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇见本制度规定。短期聘用员工试用期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，成为正式员工。 3.本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。 4.本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，各部门用人应控制在编制范围内。 5.本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 6.从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件。 (1)大专以上学历； (2)二年以上相关工作经历； (3)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁； (4)无不良行为记录。 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。 7.所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都