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第六章 公司考勤管理制度 6.1 考勤管理规则 6.1.1 员工上下班时必须考勤以便公司及时记录员工出勤情况。 6.1.2 员工到达、离开公司时间均要刷卡（包括各类值班、加班情况），人力资源部门以此作为考勤统计的基本依据。 6.1.3 任何员工不得托人刷卡或代他人刷卡。 6.1.4 考勤统计日期起止为上月 日至本月 日，作为发放工资的依据之一。每月并在发薪前与职工核对签字确认。 6.1.5 漏刷卡者，应书面说明原因，经直接主管签字确认后，及时向人力资源部申报。 6.2 迟到、早退和旷工 6.2.1员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工 作岗位视为早退。未按规定履行请假手续的无故缺勤视为旷工。 6.2.2. 迟到、早退和旷工的具体规定详见《员工纪律管理条例》。 6.3 加班 6.3.1 定义 加班是由于特殊原因在标准工作时间之外经批准后所进行的工作。 未经事先批准而自愿延长的工作时间不视为加班。 6.3.2加班时数限制 按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，实行标准工时制的员工，每天加班最高不得超过3小时，每周至少休息一天，每月加班最高不得超过36小时；实行综合工时制的员工，在用工审批结算周期内平均每月加班不得超过36小时。 6.3.3加班时间处理 加班费的计算方法： 加班费＝约定小时加班工资×加班时数×相应倍数 约定加班工资如下表所示：