国有企业人才流失问题与研究.pdf

摘 要 近年来随着我国市场经济的深入发展，企业尤其是国有企业人才流失日益受到关注， 非企业意愿的大量人才流失制约着企业的可持续发展，如何面对和监控国有企业人才流 失，稳定人才队伍，提高人才的工作绩效，把人才管理有效地融人到企业发展战略中去， 已成为国有企业人力资源管理所面临的主要问题。 本文在国内外人才流失问题研究的基础上，综合运用管理学、心理学、组织行为学、 激励理论及人力资源管理等相关学科理论知识，采用理论研究和实证研究相结合的方法， 对国有企业人才流失的原因进行了探索性研究。本文首先分析了影响人才流失的一般性因 素诸如宏观因素、企业内部因素及人才个体因素，然后再着重从国有企业自身的特点来剖 析国有企业人才流失的影响因素。在此基础上，本文对在常州林业股份有限公司进行的题 为 员“工工作满意度”的问卷调查 (N=95)所得数据进行了多元线性回归((OLS)分析，旨 在探索人才产生流失意图的决定性影响因素，调查分析结果认为:①在职人员各工作要素 满意度由大到小的顺序依次为:同事、工作压力、公司管理水平、上司、工作认同感、公 司内部沟通、福利待遇、工资水平、晋升机会。②(公司管理水平、上司、公司内部沟通、 工作认同感等因素对企业人才产生离职意图具有显著影响。 为了更深人地了解人才流失的真正原因，