二O一O年度党群工作总结.docVIP

围绕中心，抓好结合 整体推进党群工作，为分局的全业务运营保驾护航 -----二O一O年度党群工作总结 2010年，在分局领导的正确领导下，在各部门的支持与各位同仁的协助、配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以凝聚人心、推动发展、促进和谐为目标，以加强组织领导和完善工作机制为重点，以创新工作方式方法，增强工作实效为抓手，通过推进思想、组织、作风和制度建设，不断加强党员队伍建设，提高党员队伍整体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力；不断加强企业核心价值观教育，推进企业文化建设；不断精神文明建设，提升企业形象。为深化战略转型和促进全业务运营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。 第一部分 工作回顾 一、围绕推动发展，加强和改进党建工作。 本着围绕中心、服务大局的工作原则，切实加强和改进党建工作，用分局的生产经营工作的成效衡量和检验基层党组织建设的效果。 （一）联系实际，持续有效地加强和改进党建工作机制建设。 坚持把研究解决机关党的思想、组织、作风建设等方面的问题作为重要内容纳入工作议程。年初，根据市公司相关工作部署，制定下发了《路桥分局2010年度创建“党建工作先进单位”活动计划》、《路桥分局2010年度党群工作计划》、《路桥分局2010年度反腐倡廉建设工作实施方案》、《路桥分局党委理论学习中心组2010年度学习计划》等文件，并成立了相应的工作小组，确保了工作有计划、有组织地展开。 在加强和改进党的建设工作中，除了坚决执行党风廉政责任制、“三重一大”决策制度、党委书记和纪委书记述职述廉等党建工作各项制度外，重点抓好基层组织的规范化建设。一是坚持党委中心理论学习制度。每月一次组织召开党委中心组理论学习会和扩大会议，学习党的政方针、政策，学习党政纪知识、业务知识，并围绕重大理论和中心工作，就转型业务的发展、服务质量的提升等问题作了专题的分析探讨。学习中党委成员做到认真准备，带头上课，带头作中心发言，起到了很好的表率作用；二是严格学习考核。学习实行签到制，不得无故不参加学习，把学习出勤情况纳入C类积分项目，作为述职述廉内容，并与年度考评挂钩；三是坚持“三会一课”等制度，各党支部能够定期召开支委会和民主生活会，研究、落实本支部党建工作；四是综合分局组织架构、人员变动和任期届满的情况，调整了党支部，并改选了支部委员；五是组织举办了一期党务知识培训，提升基层党务工作者的自身素质和工作水平，规范党员发展工作，进一步推动党支部工作的规范化、制度化建设。 （二）精心组织，周密部署，扎实开展创先争优活动。 按照中央、省委、区委发出的有关通知精神，在市分公司的统一部署下，本着务求实效、统筹推进的原则，围绕中心工作，有机结合“四好班子”“四强四优”“企业核心价值观教育”“满意机关”“双服务”“建党89周年”等主题活动，认真部署，有步骤地推进创先争优活动。 一是健全组织，落实责任。成立了“路桥分局创先争优活动领导小组”，由党委书记、局长王战海同志任组长，党委委员、副局长李勤龙、张恩斌、林辉同志任副组长，成员由各部室主任组成。领导小组办公室设在综合管理部，具体负责活动的组织开展和督促检查。 二是深入宣传，广泛发动。在市公司以电视电话会议方式召开全市创先争优启动大会，发出市、县联动的号召后，立即着手接应，围绕市公司创先争优活动实施方案，结合本局实际，就活动载体、推进方式等内容进行了进一步深化、细化和具体化，提出了更为具体的活动推进计划，并以员工大会大方式，把市公司“创先争优”暨企业价值观教育活动精神传达到各个层面，统一全局思想认识。同时，为了营造出浓厚的活动氛围，确保上、下一心，全员参与，注重宣传引导工作。以EIP、宣传橱窗、短信发送为主要平台，大力宣传创先争优活动的重要意义、总体要求和方法步骤，宣传先进典型和先进事迹，把“先”和“优”具体化、形象化，为创先争优活动树立了“比、学、赶、帮、超”的榜样，引导各党支部和党员找差距、定目标、抓提高。 四是抓实关键环节，推进公开承诺。分局四个党支部所属45名党员，根据各自的岗位职责和岗位特点，结合部门工作实际，按照争当“五带头”的要求，均在7月26日前向党组织和群众作出了创先争优具体目标和具体承诺事项。 五是启动了“党员先锋示范”工程，深入推动创先争优活动。推行了党员亮牌制度，通过在办公桌上设置“共产党员”水晶牌，对区级以上优秀共产党员设立了党员先锋岗，让党员在办公场所亮出党员身份，进一步提高党员的党性意识、服务意识和责任意识。此外，在员工综合积分全面推行的基础上，实行了党员“高平均计划”，要求党员队伍的整体绩效水平/全体员工绩效水平必须≥1。经统计，1-11月份，我局党员A类绩效积分