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2017-08-26 发布于广东
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2015 年的薪酬和福利趋势  2014 中国经济总量保持增长，宏观环境整体仍然向好  互联网企业的薪酬依然领跑行业；金融、地产等热门行业涨薪更理性  2014年非一线城市的调薪幅度为8.9%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.6%  90% 以上的制造型企业面临一线用工荒  跨行业人才流动已然成趋势中国操作工岗位的薪酬增幅在亚太区处于首位。中国企业已丧失“中国制造”的优势。近几年来，中国企业高管阶层薪酬已经位于中等偏上的位置，面临同行业内上涨瓶颈。住房及养老金是成本最为昂贵的两项福利计划。除了薪酬之外，企业文化、工作环境、健康福利等诉求成为90 后择业时重要的考量因素。随着人才在行业间的流动越来越频繁，同一层级的公司人即使处在不同的行业之内，他们的薪资涨幅也在日渐趋同，加上目前经济形势处于普遍不景气的状况，行业间的薪酬差距不会太大。但资金密集型（房地产、银行）行业和技术密集型（IT、半导体、汽车）行业依然具有一些优势。