集团公司考勤管理制度.docVIP

大用（集团）公司考勤管理制度 目 录 1 目的： 2 2 适用范围： 2 3 考勤规则 2 3.1 总则 2 3.2 考勤档案 2 3.3 考勤登记 2 3.3.1 请假登记 2 3.3.2 出差登记 3 3.3.3 加班登记 4 3.3.4 因公外出登记： 4 3.3.5 违纪出勤登记 4 3.3.6 特殊考勤登记 5 3.4 考勤数据处理 5 3.4.1 考勤原始资料收集 5 3.4.2 考勤数据采集与维护 5 3.4.3 考勤数据处理 6 3.4.4 考勤计算公式 6 3.4.5 考勤数据结果分析 6 3.4.6 考勤结果运用 6 4 附件： 6 大用（集团）公司考勤管理制度 目的： 为严格大用（集团）公司（以下简称公司）公司劳动纪律，规范公司管理，依据劳动法及有关法律法规，制订本制度。 适用范围： 本制度适用于大用集团公司总部所有员工。 考勤规则 总则 3.1.1 公司副总以下级别员工一律采用进行。 3.1.3 所有员工每日工作时间为7.5小时，每周工作5.5天（周六上午工作半天）。因特殊原因在休息日加班的实行调休制，由部门经理安排在工作不忙时调休。作息时间以行政部通知为准，冬夏作息时间有所不同。 3.1.4 因特殊原因未打卡者（工作较忙，外出公干等），部门应于当日下班前将其填入《特殊考勤申请单》，经部门经理审核，报人力资源部审批后，调整其考勤记录。 考勤档案 人力资源部为每位员工制订考勤档案，考勤档案是处理员工出勤数据的重要依据。人力资源部每月终了将当月考勤记录归档，确保档案的准确。同时，各部门若需更改员工考勤档案，应报人力资源部审核批准。 考勤登记 请假登记24小时前填写《请假申请单》，交部门主管审核。若员工因突发事件未及先行请假者，应利用电话迅速向主管报告，并由主管代办请假手续。 《请假申请单》经人事主管签批后，计入当日考勤。 请假未满半天，以半天计算；半天以上者按实际时间计算。 员工请假期间提前上班的，应到人力资源部办理销假手续。 《请假申请单》由人力资源部保存，保存期为一年。 请假批准权限 请假人员 请假期限 批准权限 员工及主管 3天以内（不含3天） 部门经理 3—6（含3天、6天） 部门经理、分管副总 7天及以上 部门经理、分管副总或总经理 部门经理、副经理 3天以内（不含3天） 分管副总 3天以上（含3天） 分管副总或总经理 备 注 上述情况均需提前请假，《请假申请单》交人力资源部签批后方可离岗。 请假假别 名称 给假天数 给假原因 应缴证件 是否带薪 说　　明 法定假 11天 元旦；清明、五一、端午、中秋；春节、国庆 带薪 结合国家规定和企业实际情况确定。 事假 30天内/年 因事必须本人处理 无薪 请假理由不充分或影响公司正常工作的，主管不得准假，或缩短假期、或暂缓准假。 每次请假至少按半天计算。 请假逾期不归按旷工处理。 事假应于24小时前办妥手续。 住院、伤病假执行国家医疗期相关规定。 病假 三个月 因病必须治疗及休养 一月内超过三天以上附医院证明 无薪 工伤假 按国家规定 符合工伤管理规定的情形 部门经理证明，劳保指定医院的诊断证明。 带薪 30天以上由总经理批准。 所需天数以医院证明核定，但超过规定时间未能销假者给予停薪留职或病休。 婚假 本人结婚 结婚证明 带薪 本公司工龄在一年以上的7天；工龄不足一年的5天。 丧假 3天 直系亲属死亡 主管证明 带薪 其他亲属之丧，如有必要，另请事假。 产假 90天 本人生产 医疗证明 带薪 陪产假 5天 本人妻子生产 医疗证明 带薪 年假 （探亲假） 另行规定 出差登记 1） 员工因公出差，视正常出勤管理。 需要出差的部门于24小时前填写《出差申请单》，交由部门经理或出差人直属上级审核，于每日9：00交人力资源部。（同请假手续） 《出差申请单》经人事主管签字批准后，计入当日考勤数据。 员工于出差期提前返回上班，应到人力资源部办理冲销手续，以扣减剩余部分。 《出差申请单》由人力资源部负责保存，保存期为一年。 加班登记 加班安排 除非生产经营或处理紧急等特殊原因以外，不主张员工加班。 若因工作需要必须安排员工加班时，如无特殊理由，员工不得推诿，否则视情节轻重惩处。 加班工时给付标准： 不计加班 A. 公差外出已支领出差费者； B. 销售人员不论何时，均不得报支加班费； C. 门卫、保安、司机等因工作情形有别，其薪金给予已包括工作时间因素在内，故不另与额外加班工时。 加班处理程序 4小时填写《加班申请单》，经部门主管审核后，交由人力资源部批准。 没有加班必要的申请，一律予以撤消，并及时将信息反馈给申请人。 人力资源部在加班时对加