办公室管理网考答案2011秋.docVIP

第1题: 法律通常将自然人分为( )。 （限制劳动行为能力人、完全劳动行为能力人、无劳动行为能力人） 第2题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。 （客体、主体、内容） 第3题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。 （劳动权利能力、行为能力） 第4题: 劳动法律关系的特征包括( )。 （劳动服务法律关系、具有国家强制性、其内容是权利和义务、双务关系） 第5题: 劳动法律关系主要包括的类型为( )。 （劳动行政法律关系、劳动服务法律关系、劳动合同关系） 第6题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。 （存在现实劳动关系、存在调整劳动关系的法律范畴） 第7题: 劳动保障法的构成为( )。 （社会保险法、促进就业法、劳动福利法、职业培训法） 第8题: 劳动标准法的构成为( )。 （劳动安全卫生标准法、工作时间法、工资法） 第9题: 在拟定接待计划时，要与( )沟通情况并报请上司审批。 （下级单位、本单位相关部门） 第10题: 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。 （业务范围、来访的目的、来访者人数、发展态势） 第11题: 影响接待规格的因素有( )。 （对方与我方的关系、上一次的接待标准、突然的变化） 第12题: 会议安全保卫人员的职责包括( )。 （熟悉地方和国家法律、法规，能够协助公安人员冷静制服滋事者；熟知会场的紧急疏散示意图，了解如何在大规模恐慌中维持秩序；向领导汇报事故情况；监督装卸货，防止与会议有关的财产或展品被盗） 第13题: 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )。 （是否涉及知识产权，是否涉及商业秘密） 第14题: 会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。 （会议须知、会议议程、日程安排、工作报告） 第15题: 会议议题性信息包括( )。 （预算决算报告、务项决议和草案） 第16题: 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。 （上次会议的记录、会议文件、会议日程） 第17题: 会场的附属性声像设备包括( )。 （立体电视、电脑控制的多镜头幻灯） 第18题: 会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。 （职务的高低、是否是正式代表、选举的结果） 第19题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( )。 （报价方是否是候选名单中较好的一个，领导是否审核认可；报价方拟定的合同条款能否基本接受；报价方是否接受会议明细表中各项事宜） 第20题: 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( )的设备。 （一个单人房间、一个套房、一个双人房间） 第21题: 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。 （场地租借和成本合理、交通便利、良好的设备配置、会场的大小应与会议规模相符） 第22题: 在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( )。 （按时间顺序排列、按来宾身份排到、不排列） 第23题: 会议主持人评估的要素包括( )。 （对会议时间的管制能力、对会议进程控制能力、业务水平） 第24题: 会议总结的目的在于( )。 （检查会议目标实现情况、积累经验） 第25题: 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( )原则。 （时间性、及时性、全面性） 第26题: 提出会议预算方案，要拥有( )。 （效率观念、时间观念、成本观念） 第27题: 会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括( )。 （展览区位定金、会议场地定金、视听设备定金） 第28题: 会议营销预算内容中一般包括( )。 （寄送宣传物品的邮寄费用、宣传材料的制作成本、宣传一个广告的花费） 第29题: 提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要( )。 （进行会商、广泛征求意见） 第30题: 在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到( )。 （及时将纠偏的结果进行通报；在人、财、物等方面为纠正偏差做好相应准备） 第31题: 检查会场布置的情况应注意的方面是( ) （领导者名签安排是否妥当；会标是否庄严醒目；旗帜、鲜花等烘托气氛的装饰物是否放置得体） 第32题: 会议策划方案一般包括会议( ) （预算方案、筹备方案） 第33题: 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于( )。 （机密会议；小型会议） 第34题: 签约必须在( )的基础上进行。 （双方或多方充分讨论、平等协商、达成共识；形成表达清晰、周密的文件） 第35题: 与会人员一般包