司机绩效考核标准.docVIP

司机绩效考核标准 目的：为加强本公司车辆使用管理，进一步提高司机工作绩效以更好地为公司经营做好服务保 一、目的 障工作，特制定本办法。 （1）考勤情况、 （2）无派车时表现情况、 （3）车辆保养情况、 （4）服从调配情况、 、 （5） 二、考核内容： 考核内容： 客户服务，验货签单情况、 （6）车辆清洁情况、 （7）交通安全情况、 （8）油耗管控情况、 （9） 文明礼貌 情况（仪容仪表） 各考评项目的评分标准如下： 三、所有考核项目总分数为 100 分，各考评项目的评分标准如下： （1）考情情况（5 分） ）考情情况（ 标准： 标准：1、迟到、早退扣 1 分、事假一天扣 1 分； 2、矿工一天 2 分、两天 5 分， （病假须有病历）三天以上矿工报请人事部给予开除。 ）无派车时表现情况(10 分) （2）无派车时表现情况 情况 标准： 标准：1、在公司内开快车以及乱停车者，稽核发现一次 5 分； 2、无派车时须在公司待命，服从临时工作调配，违反一次 5 分。 3、吵架、斗殴，一次扣 5 分，连续 2 次打架斗殴的，报请公司予以辞退。 4、上班期间饮酒或醉酒，违反一次 10 分。从事涉赌等违法行为的，予以辞退。 （3）车辆保养情况（15 分） ）车辆保养情况（ 标准： ，保养不到位或保养效率差，扣 1-10 标准：1、不按规定进行各项保养操作（年审、保险、报验工作） 分； 2、不进