招聘与配置培训绩效考核岗位职责与工作要求.docVIP

招聘与配置/培训/绩效考核岗位职责与工作要求 招聘岗位工作职责： 负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理与调配等与招聘相关的工作。 招聘岗位工作要求： 1、根据公司各部室（单位）的人员需求状况，制定公司年度人力计划并进行审核，呈交人力资源部经理审批； 2、根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道； 3、根据部室（单位）招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息； 4、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关部室（单位）负责人参与对应聘者进行面试筛选； 5、将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位； 6、根据公司各部室（单位）的需求与现有员工的实际条件和公司定岗定员原则，做好公司各部室（单位）之间的员工调配工作，确保公司各项生产工作的顺利展开； 7、根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库； 8、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性； 9、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库。 培训岗位职责: 根据公司的需求和实际情况，确定培训政策和程序，组织实施培训计划及预算、培训的实施、预算控制、培训评估、培训分析和统计、培训记录的保存及培训工作的持续改进，建立公司的员工培训信息系统等，使公司的培训工作有章可循； 培训岗位工作要求： 1、根据公司的生产计划，制订和完善各类培