个人月度绩效考核量表-李娟.docVIP

2013年第 6 月度计划/考核表 姓名： 李娟 部门： 卖家部 岗位： 卖家部组员 填表日期： 2013、7 月 2日 月度主要工作任务 考核标准 完成情况 参与评价者 自评 得分 上级 评分 1 边清晓 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9 10 11 变更后的工作任务 工作产出与衡量标准 重要表现记录 自我评价等级 主管评价等级 1 2 3 4 计划确认签字：本人 直接上级 边清晓 本人自评结果： 直接上级考核结果： 考核评分说明 评分标准：100分——创造性地、完全超乎预期地达成目标；80分——明显超越目标；60分——达成目标并有所超越；40分——基本达成目标，但有所不足； 20分——与目标存在明显差距；0分——未进行此项工作 评分说明：单项评分超过75分和低于25分时，要在述职报告或上级评定中进行文字说明。 2013年 6 月度述职/考核表 基本信息 本人评价日期： 上级评价日期： 被考核人姓名 李娟 部门 卖家部 岗位 考核人姓名 部门 岗位 工作表现