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＃＃学校奖励性绩效工资考核方案 依照鄂教规[2009]4号、陂政办[2009]46号、陂教[2010]6号文件精神，学校可自行决定本单位绩效工资的分配，特制定本办法： 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，以服务促进教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量。 二、考核分配原则 1、尊重规律，以人为本；2、以德为先，注重实绩；3、激励先进，促进发展；4、客观公正，简便易行；5、多劳多得，优绩优酬。 三、考核工作领导小组 组 长：## 副组长：## 成 员：######## 考核方案由考核领导小组讨论制定，必须经过全体教师大会三分之二教职工同意通过，并报上级主管部门审批备案。 2、具体考核细则见附件。 四、考核对象 全体在编在岗正式教职工。 五、绩效考核项目及权重 A 专项津贴及教育教学奖励。 1、班主任津贴在校内单列。班主任津贴结合农村小学实际，根据班额、学生数、工作量、工作业绩等情况，依据考核结果，确定不同等次的发放。我校班主任平均津贴根据村小实际情况按50—80元/月之间确定（根据班额按每生4元核实，每学期按4.5个月计算，全年按9个月计算。） 2、##小学教育教学奖励 此类奖励评选活动需由教育行政部门组织，经学校批准才能有效。 ①优秀论文、优质课、优秀教案（案例）说课等，刊物上发表文章按一等奖执行。 国家级一等奖100元