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XX酒楼员工绩效考核方案 一、考核目的 为鼓励先进，鞭策后进，充分发挥员工的积极性和主动性，公平、公正地肯定成绩，奖优罚劣，考核 内容 5分 4分 3分 2分 1分 分值 备注及小计 绩效 工作量/工作质量 　 　 　 　 　 　 　 工作方法 　 　 　 　 　 　 工作纪律 　 　 　 　 　 　 工作效率 　 　 　 　 　 　 目标达成度 　 　 　 　 　 　 能力 理解能力 　 　 　 　 　 　 执行能力 　 　 　 　 　 　 承担责任 　 　 　 　 　 团队合作能力 　 　 　 　 　 　 灵活性/机警性 　 　 　 　 　 　 工作态度 服从性 　 　 　 　 　 　 　 协调性 　 　 　 　 　 　 对公司态度 　 　 　 　 　 　 遵纪守法 　 　 　 　 　 　 团队荣誉感 　 　 　 　 　 　 学识 专业知识 　 　 　 　 　 　 　 一般知识 　 　 　 　 　 　 文字表达能力 　 　 　 　 　 　 发展潜力 　 　 　 　 　 　 学识适用本职程度 　 　 　 　 　 　 过失情况 轻度过失(2分) 　 　 　 　 　 　 中度过失(3分) 　 　 　 　 　 　 严重过失(5分) 　 　 　 　 　 　 杰出贡