人力资源部文员绩效考核评分表.docVIP

　 人力部文员1考核评分表（ 月） 姓名 绩效类别 业绩考核 序号 考核项目 权重 目标值要求 评分等级 自评 上级 1 员工档案管理 20% 员工档案完整无缺失，记录变更及时、完整，员工个人信息不外泄 达到目标值20分 员工信息录入不及时，但不影响工作开展,扣5分/次 未达到目标值0分 2 社保办理 20% 每月20日前完成社保台账，参保数据变更在2个工作内办理。 达到目标值20分 未按时完成，但不影响工作开展，扣5分/次，未达到目标值0分 3 劳动关系管理 20% 正确处理公司与员工的劳动关系，按程序办理有关事宜，无劳动纠纷 达到目标值20分 未按程序办理，扣5分/次 未达到目标值，出现劳动纠纷0分 4 薪资造册 10% 每月10日前按要求完成，差错少于5处。 按要求完成10分 按时完成，出现5处以上差错，扣5分 未完成0分 5 考勤管理 10% 每周对总公司工作人员出勤情况进行检查；按规定办理员工请假事宜，发现问题及时上报 达到目标值10分 未按时检查，扣3分/次 未达到目标值0分 6 工作计划 10% 个人工作计划按要求完成 达到目标值10分 一次未完成，扣3分 7 人事报表 5% 每月20日之前按要求完成,差错少于5处 达到目标值5分 按时完成，差错