联想移动终端员工绩效考核管理制度(试行).docVIP

联想移动通信科技有限公司人力资源部文件 HRD，LEGEND MOBILE COMMUNICATION TECHNOLOGY LTD. 联想移动通信科技有限公司销售部文件 SLD，LEGEND MOBILE COMMUNICATION TECHNOLOGY LTD. 文件编号OUR REF：LML-A-HRDSLD-04-002 拟文日期DATE： 2004-4-15 文件类别CATEGORY： 制度 拟文人FROM： 蔡颖瑜 审核/日期VERIFIED /DATE： 黄亦琳20/4、何剑秋23/4 批准/日期APPROVED/DATE： 许艳秋20/4、毛智慧23/4 收文人TO：大区总监、店面经理/店面主管、首代、店面专员、业务主管、高端产品大区接口人、人力资源专员 收文部门TO（DPT）：大区 抄送CC：李海楼、许艳秋、黄亦琳、付洪霞、陈欣、楚红霞、毛智慧、何剑秋、邵鹏、宋益军、关伟、王科 附件ATTACHMENT： 4 □ 传阅CIRCULAR □ 阅后存档FILIG □ 保密/期限CONFIDENTIAL/TERM □ 其他OTHERS □ 页数NO.OF PAGES： 联想移动终端员工绩效考核管理制度（试行） 定义与注释 1.1 绩效考核管理是一种重要的人员管理手段，它是依据一定的程序，运用相应的方法，按照岗位规范的内容和标准，对岗位工作人员的