中学管理制度教职工绩效考核实施方案.docVIP

十、其它需要说明的问题： (一）岗位聘用按以下程序进行： 1、公布岗位及其职责、聘用条件等事项； 2、应聘人员提出岗检申请； 3、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审； 4、聘用单位领导集体讨论决定受聘人员’公示聘用结果； 5、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商好立聘用合同? (二)本方案的未尽事项以上级有关文件为准。此办法经教职工大会讨论并 经领导班子集体研究通过，报教育行政部门和政府人事部门核准审批后组织实施。 教职工绩效考核实施方案 (2009年10总23日第四届教代会第一次会议通过〉 为切实做好我校教职工绩效考核工作，促进我校教育事业科学发展，根据《西 双版纳州义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行”洒教字【2009】94号)文 件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。 ‘：一、指导思想 以科学发展观为指寻，以服务和促进教育的科学均衡发展为目标，以提高教 职工队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆作用， 真正做到干好干坏、干多干少不一样，全面、客观、公正评价教职工的绩效，激 励广大教职工提高自身素质，促进学校全面、协调、可持续发展。 ：：.二、考核范围、对象 学校在编在岗的教职工。 三、考核主要内容 绩效〖含70^的基础性绩效和30^的奖励性绩效，现考核的是30呢的奖励性 绩效）考核主要内容包括：履行《中华人民共和国教育法》、《