东坑中心小学绩效工资考核方案.docVIP

东坑中心小学绩效工资考核（试行）方案 为进一步规范学校内部管理工作，加强对工作的全程管理以及进行准确合理的评价，落实岗位职责，充分发挥中基层管理职能，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，提高工作效率，提高学校办学质量。现根据上级的有关要求，本着民主管理、激活管理、同工同酬、多劳多酬、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，结合我校实际，特拟定绩效工资考核方案。 实施领导小组： 组 长：贾向荣 副组长：刘世双 成 员：付永旺、曹世明、郄海飞、李建忠、畅磊、李宏云、邢世友、刘智、臧威、武国慧 一、考核对象 学校全体在编教职工。 二、考核领导小组 组 长：刘世双 副组长：曹世明 成 员：付永旺、郄海飞、李建忠、李宏云、畅磊、邢世友、各教研组长、教师代表 三、基本原则 1、绩效工资来源于教育部规定的教职工个人绩效工资的30%用于学校的学期考核总数。 2、凡教师正常上班，满工作量，认真完成常规工作，教育教学质量好，均能如数挣回本级别奖励性补贴。 3、超工作量，工作效果好，适当增加补贴。 4、绩效工资考核得分为教师量化考核分值。 四、基本要求 1、从德、能、勤、绩多方面进行考核，充分体现全面性。 2、注重资料记载，增强量化的客观性。 3、在相关领导参与下，由考核领导小组保证量化的公正、公平、公开和权威性。 4、本方案从制订到落实，都要严肃认真，其结果作为奖励性绩效工资发放的依