ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则.docVIP

ICU护士绩效考核及奖金分配细则 根据护理部制定的护理人员分层和绩效考核实施方案，将本科护理人员分为N1、N2、N3、N4四级，新分配前三个月为试用期，不发奖金，满三个月后进行理论和技能考核，并进行综合素质评价，合格后发奖金，N1-N3级的晋级需通过科室组织的考核小组理论和技能考核，N4级需通过护理部组织的考核，考核通过后晋级到下一级别。最后按分层和岗位的不同并结合工作量、工作质量和患者满意度以及本科室的奖惩方案，发放奖金。 一、层级系数： 1.N1级：大专及以上学历小于5年。未注册护士0.5；已注册护士，第一年0.5，第二年0.6，第三年、第四年0.7，第五年1.0。 2.N2级：中专≧10年，大专≥5年，并取得护师技术职称。系数为1.1。 3.N3级：中专≧15年，大专≥10年，并取得主管护师技术职称。系数为1.2。 4.N4级：正护士长；护理本科取得N3级资质，并经专科培训3个月考试合格取得专科护士执业资格证书。系数为1.3。 二、岗位系数 1.护士长：1.5 2.副护士长：1.4 3.护理组长：1.3 4.正常班（孕满28周或哺乳期）：1.2 5.夜班：1.2 6.主治班：1.3 奖惩办法： 附： 1.根据护理缺陷性质扣发奖金金额： （1）严重护理缺陷（100元）——导管脱出、坠床、用错药、鼻饲液误接静脉管、输错血、因自己工作失误至家属投诉 （2）中