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长岭分公司绩效考核系统考评得分计算方法 机关处室月度考核申报 申报 序号 绩效指标 指标分值 自评 得分 绩效指标：由人力资源处在系统中预先设定，不需要用户填写 指标分值：绩效指标的权重，范围为：0～100。∑指标分值＝100 自评：根据绩效指标的完成情况，从优、良、合格、较差、差5个等级中进行选择，每次只能选择其一。 序号 级别 系数 1 优 X1 2 良 X2 3 合格 X3 4 较差 X4 5 差 X5 得分＝指标分值×自评系数（Xi） 总分＝∑每项绩效指标得分 申请特别加扣分申报 由处室自行申报，并打分； 特别加扣分事项得分范围：－10～10分。 所有特别加扣分事项合计得分范围：－10～10分。 机关处室互评计算 指标互评：只对处室申报的绩效进行评价，不对处室申请的特别加扣分项目进行评价。根据绩效指标的完成情况，从优、良、合格、较差、差5个等级中进行选择，每次只能选择其一。 互评结果计算。结果＝取机关处室评价的算术平均值。 基层单位考评计算 基层考评：只对处室申报的绩效进行评价，不对处室申请的特别加扣分项目进行评价。根据绩效指标的完成情况，从优、良、合格、较差、差5个等级中进行选择，每次只能选择其一。 基层考评结果计算。考评结果＝取基层单位的算术平均值。 领导考评计算 指标考评计算 领导对机关指标完成情况考评：系统根据领导选