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年 月 技术部（程序员） 工作考核表 序号 类别 考核内容 评分 1 岗位职责考核 （35分） 工作内容 衡量标准 计划完 成时间 预设 分值 本人评分 部门 负责人 最终 得分 架构流程合理性 熟悉企业网站及相关产品的业务流程与网站构架，能够合理配置网站结构部署 全月 5 模块级成熟度 所开发产品的成熟度，符合企业级代码规范。具体指：代码访问安全，程序优化，数据无冗余，代码复用性强，操作简单明了。 全月 10 程序编码质量 程序代码结构合理，数据操作分离清晰，可读性强。 全月 5 工时效率 能够按时或超时提前完成任务指标。 全月 10 规范管理 熟悉各项工作的登记和归档整理，尤其是每日工作须及时备份存档。 全月 5 2 从业考评（40分） 品质 强烈的责任、协作个人修养等达成工作目标过程中所表现出的纪律性及其他工作要求等 评分 1 岗位职责考核 （35分） 工作内容 衡量标准 计划完 成时间 预设 分值 本人评分 部门 负责人 综考 得分 界面设计可瞻性 熟悉企业网站及相关产品的业务流程，能够设计出符合企业特色的界面设计 全月 10 富含创意性 所设计产品具有一定的艺术创意性，具有一定的企业VI风格。 全月 5 设计布局合理性 美工设计体现层次清晰，布局结构合理，符合企