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“淘汰制”PK绩效考核 　　为了规避《劳动合同法》给企业带来的辞工难题，近日，泉州市区某企业推出了“末等级淘汰”制度，用意在于规避企业的辞工成本，保持企业创新力。 　　如果说“末等级淘汰”还是个新鲜提法，但是“末位淘汰”这一做法在企业中并不新鲜，像辉煌水暖集团有限公司、泰亚（泉州）有限公司等企业，都实行过。 　　那么，这类的“淘汰”制度，真的能规避辞工风险吗？ 　　企业：末等级淘汰将降低辞工成本据了解，实行“末等级淘汰”制度的该企业，是通过定期举行岗位培训和竞赛的方式，对一些跟不上企业发展、技能不能进步的员工实行淘汰，以此降低企业辞工成本。 　　而这一措施出台的背景，据公司相关负责人介绍，这是他们根据《劳动合同法》规定的劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的条款而作出的相应对策。 　　“这样做的好处是，降低辞工成本，不用支付经济补偿金，并能让企业保持持久的竞争力，有助于在企业中形成爱岗敬业的良好风气，促使员工不断学习、不断提升技能。当然对那些不是特别差的员工，企业还是会多给他们一些机会来改进与提升的。”该公司相关负责人表示，采取末等级，而不是末位淘汰，就不仅仅是只淘汰末位的员工，而是淘汰整个等级的员工，这样有利于企业的创新和发展。 　　业界：与其淘汰不如规范绩效从