人员绩效考核管理方案.docVIP

**单位 人员绩效考核管理方案 一、临床科室绩效考核标准 （一）工作制度遵守情况，共20分扣完为止。 1. 工作中服从组织安排，着装整齐，佩戴胸卡。未做到者，发现一次扣1分。 2. 坚守岗位，不串科室。上班不在岗或串科闲谈玩耍者，发现一次扣2分。 3. 中午值班人员吃饭在其他人下班前完成；所有人员不得穿工作服进食堂，不得将饭盆带入科室就餐。未做到者，发现一次扣1分。 4. 科室内禁止吸烟，保持环境整洁。未做到者，发现一次扣2分。 5. 实行上下班时间规定，凡迟到者发现一次扣2分；迟到1小时以上者视为旷工，发现一次扣5分；凡未到下班时间离岗者，发现一次扣2分。 6. 不服从工作安排及临时调配者，发现一次扣3分；情节严重的作待岗处理，待岗期间停发绩效工资。不按时完成工作任务，推诿扯皮者，发现一次扣3分。 （二）医德医风、行业行风情况，共20分扣完为止。 1. 工作中体现以病人为中心，热情接待病人。 若推诿病人，发现一次扣3分。服务态度恶劣，病人投诉视情节严重，一次扣5分。 2. 工作人员上班时间内干私活，或参与聚众赌博者，发现一次扣5分。 3. 发现有与患者及患者家属打架，或与内部工作人员打架者，此项医德医风考核视为零分。 （三）进修、学习、休假制度遵守情况，共10分扣完为止。 1. 除单位选派外出进修、学习外，凡私自外出进修学习的，全脱产者报经上级申请退职；半脱产者扣10分。 2.