车间清理工绩效考核.docVIP

GW/WDL—生—06—2011 1000吨车间小麦清理工质量奖定级及奖金发放程序 目的： 为了提高员工收入，充分体现薪酬与绩效挂钩的宗旨，提高员工质量意识，达到稳定产品质量，减少客户投诉和质量事故的发生。 工作范围： 一楼、七楼麦间操作工工作范围不变。 2-6楼麦间设备有原四、五楼麦间操作工操作、调整。 二楼、三楼、六楼麦间卫生暂时由原来负责的岗位负责，设备缺丝少件、跑冒滴漏、维护保养、堵料回填有四、五楼麦间操作工负责。 班长负责监督、检查、协调，负有管理职责。 考核项目与岗位 项目 考核岗位 入磨净麦水分 一楼麦间操作工 七楼操作工 面粉含砂量 1—7楼麦间操作工 客户面粉有异味投诉或未出厂化验室发现的面粉异味 一楼麦间操作工 考核依据： 入磨净麦水分的稳定性：依据化验室检测A、B线入磨净麦水分数据与车间主任下发的A、B线入磨净麦水分标准确定奖金。（A、B线每班120次∕月） 面粉含砂量：依据化验室检测的面粉含砂量。（每班9次∕月） 3.1客户异味投诉或化验室发现的面粉有异味：依据客户反馈面粉有异味，先经化验室核实异味情况，最后由集团品控部确定事故等级。 3.2 如果一楼操作工发现原粮有异味，向上逐级反映，经化验室确定搭配比例，总经理签批，一楼操作工按规定搭配比例操作的，该批面粉未出厂被化验室检验出来或到市场后客户反映有异味的投诉，一楼操作工可以免责。 3.3